Vezetői megbízás közoktatási intézménynél

Kérdés: Tagintézmény-vezetőként dolgozom egy szakközépiskolában, határozott idejű magasabb vezetői megbízással rendelkezem 2017. június 30-ig (Kjt. 23. §). 2013 szeptemberétől fenntartóváltás lesz intézményünkben, egyházi fenntartásba kerülünk. Érvényben marad-e a vezetői megbízásom, hiszen "elvileg" az átvétel során semmilyen érdeksérelem nem érheti a nevelőtestület egyetlen tagját sem? (Az intézményben 2010. 08. 26. óta vagyok magasabb vezető.)
Részlet a válaszából: […] ...körülmény a munkaszerződés megkötését követően már nem áll fenn. Az alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthetőek. Határozatlan időtartamú közalkalmazotti jogviszony esetén – eltérő törvényi rendelkezés hiányában – az átvevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...a mögöttes közalkalmazotti jogviszony nem szűnik megautomatikusan.A kinevezés szerinti munkakör megszüntetésére aközalkalmazottnak – határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetén – aközalkalmazotti jogviszonyról történő lemondás áll rendelkezésre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

Tagintézmény-vezető megbízása

Kérdés: Óvoda-tagintézmény (megbízott) vezetői posztja kötelezően pályáztatandó állás-e? A megbízásnak kötelező feltétele-e a pedagógus-szakvizsga, vagy csak előnyben kell részesíteni azt a pályázót, aki ezzel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...– pedagógus-munkakörben szerzett szakmai gyakorlat;– a nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörbenfennálló, határozatlan időre szóló alkalmazás, illetve a megbízássalegyidejűleg pedagógus-munkakörben történő, határozatlan időre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.