Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...szokott okozni, hogy hogyankerülhet sor a jogviszony fennállása mellett a rokkantsági nyugdíjigénybevételére. Vizsgáljuk meg ezért a Tny. rendelkezéseit.A Tny. 23. §-a alapján rokkantsági nyugdíjra az jogosult,akia) munkaképességét 67%-ban elvesztette, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazotti tanács és a szakszervezet

Kérdés: Milyen mértékig szólhat bele egy költségvetési intézmény pénzügyi, gazdasági ügyeibe a közalkalmazotti tanács és a szakszervezet? Számon kérheti-e a munkáltatótól, hogy milyen jogcímen és milyen mértékig jutalmazza egyes dolgozóit? Azaz meddig terjed a hatás- és jogköre ezen ún. érdek-képviseleti szerveknek?
Részlet a válaszából: […] ...legsarkalatosabb pontjait érintjük.A Kjt. néhány speciális kérdést szabályoz, egyebekben pedigtételesen meghatározza, hogy az Mt. mely rendelkezéseit nem lehet alkalmazni amunkaügyi kapcsolatokban.A szakszervezetek működésével kapcsolatban megállapíthatjuk,hogy a Kjt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék: