Gyermekélelmezés vállalkozásba adása esetén történő munkajogi változások

Kérdés: Egy gyermekélelmezéssel foglalkozó intézményt az önkormányzat vállalkozásba ad át, ezért a dolgozók közalkalmazotti jogviszonya megszűnik. Milyen módon szüntethető meg ez a jogviszony: áthelyezéssel vagy a közalkalmazotti jogviszony megszűntetésével?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 25. §-a szabályozza a közalkalmazotti jogviszonymegszűnését. Abban az esetben, ha a munkáltató személye azért változik meg,mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagyrésze a Munka Törvénykönyve vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...országgyűlés, a kormány, a miniszter vagy azönkormányzati képviselő-testület munkáltatót érintő döntése – különösen afeladatok változásából adódó átszervezés vagy a költségvetési támogatáscsökkentése – következtében a közalkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...áthelyezéshez az alkalmazottnak hozzá kelljárulnia, ebből következik, hogy a hozzájárulást meg is tagadhatja.Ekkor kell megvizsgálni a megváltozott munkaképességűdolgozók foglalkoztatásáról és szociális ellátásáról szóló 8/1983. EüM-PMegyüttes rendeletben foglaltakat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.