Feladatok és dolgozók átvétele költségvetési szerv által gazdasági társaságtól

Kérdés: Az 1990. évi LXV. törvény 43. §-a alapján helyi önkormányzatok társulása létrehozott egy költségvetési intézményt szennyvízhálózat és -tisztító üzemeltetésére. Az intézmény mint költségvetési szerv, közszolgáltató közüzem működik (alapító okirat szerint). A szakmai feladatok ellátását eddig egy kft. végezte szerződés alapján. Az intézmény egyedül kívánja ezután végezni az egész üzemeltetést. A kft.-től átvehetjük-e pályázat nélkül a dolgozókat, és azokat kötelesek vagyunk-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni? Az eddig részmunkaidőben foglalkoztatott intézményvezető ezután jogosult lesz-e vezetői pótlékra, ha továbbra is részmunkaidőben kívánja ellátni a feladatát?
Részlet a válaszából: […] ...szervnek a Kjt. általános előírásaiszerint kell közalkalmazotti jogviszonyt létesítenie a dolgozókkal. A Kjt. hatálya alá tartozó helyi önkormányzati költségvetésiszervnél a dolgozókkal közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni. A Kjt.22/B. § alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 27.
Kapcsolódó címkék:      

Vezetői pótlék

Kérdés: A megyei és városi művelődési központ fenntartója a város. A szűkös költségvetésre hivatkozva az igazgatóhelyettes pótlékát meg akarják szüntetni. A feladatkör marad, csak a pótlékot kívánják elvonni. Törvényes ez az eljárás? Mi a teendő?
Részlet a válaszából: […] ...fenntartása mellett vezetőimegbízása megszűnik, akkor ez jogszerű munkáltatói intézkedésnek tekintendő.Tekintettel azonban arra, hogy önkormányzati fenntartásúintézményről van szó, elképzelhető, hogy a kérdés a Ktv. és Kjt. alkalmazásánakösszemosódása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke: