Személyi illetmény megállapítása, illetve illetményeltérítés képviselő-testület hivatalánál

Kérdés: 1. Képviselő-testület hivatalában határozatlan időre szóló személyi illetmény milyen feltételekkel és mely időpontban állapítható meg jogviszonyban álló köztisztviselő számára? Év közben? Mi a kimagasló teljesítmény? Tárgyévre szólhat (03. 01.-02. 28.)? Határozatlan időre szóló visszavonható-e?
2. Év közben sor kerülhet-e munkakör változása miatt teljesítményértékelésre és illetményeltérítésre (amennyiben a megállapított illetmény nem csökken), illetve új teljesítménycélok kitűzésére?
Részlet a válaszából: […] ...kivétel abban az esetben, ha atárgyévben a köztisztviselő vezetői kinevezést, megbízást kap, vagy azt tőle visszavonják,illetve címadományozásra, vagy annak visszavonására, vagy átsorolásra [26. §(2) bekezdés, I. besorolási osztályba sorolás] kerül sor....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 20.

Közalkalmazott illetménypótléka

Kérdés: Az 1/2000. Korm. rend. alapján létszámarányosan 2 fő osztályvezető ápolót kellene foglalkoztatnunk, melyből az egyik vezető, a másik helyettes. Pótlékaikkal kapcsolatban adódik a kérdés, hogy helyes-e, ha munkahelyi pótlék címén 22 680 Ft-ot, vezetői pótlék címén 28 350 Ft-ot, összesen 51 030 Ft-ot állapítunk meg mindkét osztályvezető ápolónak külön-külön?
Részlet a válaszából: […] ...rendeletekben. A munkáltató tartósan magas színvonalú munkavégzésvagy kiemelkedő munkateljesítmény esetén különböző címeket adományozhat,melyekhez címpótlék járul.Az egészségre ártalmas munkátvégző közalkalmazott illetménypótlékra jogosult, míg ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.