Iskolarendszerű képzés költségének megtérítése

Kérdés: A diplomát adó képzésen részt vevő szállítói számláját mely rovaton kell könyvelni? Munkaköréhez nem kötelező képzés, nincs tanulmányi szerződés. Milyen adófizetési kötelezettsége keletkezik az intézménynek a kifizetett számla után? A szállítói számla az intézmény nevére szól.
Részlet a válaszából: […] ...alapja a munkáltató nevére kiállított számla vagy a hallgatói szerződés. A munkavállalót 15% személyi jövedelemadó, 18,5% társadalombiztosítási járulék terheli, a munkáltatónak pedig 13% szociális hozzájárulási adót kell fizetni. Az Szja-tv. 46. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Reprezentáció

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Szeretnénk egy szakmai rendezvény keretében ételt, italt (reprezentációt) juttatni az intézmény összes dolgozójának. Kérdésünk, hogy ez a költség a 2010. évi törvényváltozások miatt adóköteles vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...minősül, a munkáltatót 54%személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség és a személyi jövedelemadóvalnövelt értékre 27% társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Reprezentáció, művelődési intézményi szolgáltatás fogalma

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Egy kiállításra a munkavállalók fele jelentkezett. A belépőjegyet a munkáltató kifizette. Reprezentációnak minősül-e a saját dolgozónak megvásárolt belépőjegy?
Részlet a válaszából: […] ...kiállítási belépőmegvásárlása a dolgozó részére még nagy eséllyel lehet az Szja-tv. szerintiművelődési, intézményi szolgáltatás biztosítása, ha a törvényi definíciónak(ott feltüntetett SZJ-számok figyelembevételével) megfelel. Ez 2008-ban mégösszeghatárra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Mik a köztisztviselővel köthető tanulmányi szerződés kritériumai, feltételei, követelményei?
Részlet a válaszából: […] ...hogy mikor nem lehet tanulmányi szerződést kötni: nem irányulhat a szerződés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmény biztosítására – azaz amit a munkáltatónak a törvény erejénél fogva amúgy is biztosítania kell alkalmazottjának -, továbbá, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 16.