Közös megegyezéssel történő jogviszony-megszüntetés "40 éves nyugdíjra" való jogosultság alapján

Kérdés: Intézményünkben a "nők 40 éves" nyugdíjba vonulása során két dolgozó is élne ezzel a lehetőséggel (a szolgálati idő beszámítása megtörtént), viszont az intézmény szűkös anyagi lehetőségei miatt nem tudja a munkaviszonyt felmentés jogcímmel megszüntetni, ezért a közös megegyezést mint jogviszony-megszüntetési módot javasolja a dolgozóknak. Ebben az esetben a jubileumi jutalom kifizetése hogyan működik, esetükben a Kjt. 78. §-ának (4) bekezdése szerint kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...jutalomra vonatkozó 78. §-ának (4) bekezdése nemalkalmazható, tekintettel arra, hogy – bár a közös megegyezés mint megszűnésijogcím megfelelő lenne – a nyugdíjasnak minősülés feltétele nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.
Kapcsolódó címkék:  

Előrehozott öregségi nyugdíj

Kérdés: Női dolgozónk 1948-ban született. Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba 58 éves korában 2006-ban, amikor 35 éves köztisztviselői munkaviszonya lesz majd? 3 gyermeket nevelt, így igénybe veheti-e a 3 gyermek után a szolgálati idő beszámítását?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben említett dolgozó 2005-ben tölti be 57. életévét, tehát ezen időpontot követően nyílik meg jogosultsága valamilyen jogcímű nyugellátásra.Az előadottak szerint ekkor már 34 év szolgálati idővel fog rendelkezni, mely a fent leírtak alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.