Garantált bérminimum

Kérdés: Intézményünkben olyan 32 éves dolgozót szeretnénk alkalmazni, aki diplomával rendelkezik ugyan, de nem diplomát igénylő munkakörben kívánjuk alkalmazni. Hogyan járhatunk el a garantált bérminimum tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelezőlegkisebb minimálbér és garantált bér összegét. Ez a kormányrendelet sávosan ésprogresszívan határozza meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalórészére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Dolgozónk az ELTE-n PhD-képzésen vesz részt. Intézményünk tanulmányi szerződést kötött vele. A konzultációs napokról kell-e igazolást hoznia, illetve mivel bizonyítja, hogy mely napokon jogos a távolléte, ha kell, az utólagosan elfogadható-e? Ha pl. tavaszi szünet van, elfogadható-e ezen időszakon belül igazolás, illetve ilyen esetben jogos-e a távollét utólag (a munkahely által felszólítás után hozott) igazolás? Ha egy nap több vizsgát tesz, mennyi tanulmányi szabadság illeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi munkaidő-kedvezményekről az Mt. 115-116. §-arendelkezik. E szabály alapján az iskolarendszerű képzésben részt vevőmunkavállalók részére köteles a munkáltató tanulmányok folytatásához szükségesszabadidőt biztosítani. Ennek keretében a vizsgákra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Közalkalmazott besorolása

Kérdés: Közalkalmazott dolgozónknak 3 különféle diplomája és 2 középfokú nyelvvizsgája van. Ezeket mind tudja hasznosítani munkavégzése során. Hogyan kell őt besorolni? Egy másik dolgozónak is van 2 diplomája, amiből az egyik nyelvtanári, így a nyelvet is tudja hasznosítani. Őt hogyan kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...legalább 8%-kal növeli aközalkalmazott illetményét.A harmadik feltétel teljesülését – a további szakképesítéstlegalább a munkaidő 10%-ában hasznosítja a közalkalmazott – igen nehéz mérniegyes munkakörökben, ezért ahol a szakképesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Dolgozót megillető munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződése nincs a dolgozónak. Vizsgaidőszakban jár-e számára a vizsgák előtti 3 napos felkészülés, és a vizsga napján hogyan hiányozhat (szabadság terhére)?
Részlet a válaszából: […] ...megvizsgálni, hogy iskolarendszerű képzésnekminősülnek-e vagy sem. Amennyiben a képzés iskolarendszerűnek minősül, a hallgatótmegilleti munkaidő-kedvezmény. Ennek mértékét az oktatási intézmény általkibocsátott, a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.