Helyettesítési díj

Kérdés: Kjt. hatálya alá tartozó intézményben tartósan távol lévő (GYED, GYES, táppénz) közalkalmazott helyére másik dolgozót bíz meg a távol lévő közalkalmazott feladatainak az elvégzésére havi fix összegben, helyettesítési díjjal az intézményvezető. Ha a helyettesítést végző dolgozó szabadságon vagy táppénzen van, jár-e a fix összegű helyettesítés díja, ha a feladat elvégzését az intézményvezető leigazolja, vagy az összeget arányosítani kell az adott hónapban a munkavégzés napjaival?
Részlet a válaszából: […] ...10 nap távollét után bizonyos mértékű, arányos csökkentés). Továbbá mérlegelendő az is, hogy a helyettesítés belefér-e az eredeti munkaidőbe vagy sem. Továbbá, hogy a helyettesítő milyen munkarendben dolgozik, hiszen a helyettesítési feladatok eredeti munkaidőn...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadság alatti feladatellátás

Kérdés: Az önkormányzat házi segítségnyújtás kötelező feladatát 1 fő közalkalmazott látja el. Ha a közalkalmazott szabadságra megy, akkor lehetséges lenne, hogy megbízási díj keretében látná el a feladatot egy olyan személy, akinek az iskolai végzettsége megfelelő a feladat ellátásához?
Részlet a válaszából: […] ...minősülhet abban az esetben, ha a feladatellátás jellege a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) jellegzetességeit tükrözi (fix munkaidő és munkaidő-beosztás, havi fix bér, önállótlan feladatvégzés, kijelölt helyen történő munkavégzés, munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.
Kapcsolódó címkék: