Egyházi iskola munkavállalójának jubileumi jutalomra való jogosultsága

Kérdés: Egyházi fenntartási közoktatási intézmény vagyunk, dolgozóink munkaviszonyban állnak, de a Kjt. néhány szabályát is alkalmazzuk, pl. szabadság, jubileumi jutalom. Két dolgozónk a nők 40 éves öregségi nyugdíját szeretné igénybe venni 2014. novembertől. Egyikük 1992 óta dolgozik intézményünknél, előtte egy szövetkezetnél és egy vállalatnál dolgozott. A munkaviszony munkavállalói felmondással vagy közös megegyezéssel való megszűnésekor, véleményem szerint, nem jogosult jubileumi jutalomra (korábbi munkahelyei miatt) és végkielégítésre sem. Felmentési időt is csak az ő felmondása esetén kell biztosítanom? Másik dolgozónk 1974 óta dolgozik a közszférában. Felmondása esetén a felmondási idő végén jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozik (a Kjt. szabályaira figyelemmel), tehát 2014. novemberben körülbelül 22 év jubileumi jutalomra jogosító idővel fog rendelkezni a munkavállaló, így a Kjt. 78. §-ának (3), (4) bekezdései szerinti "kedvezményes jubileumi jutalomra" vonatkozó szabályok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...a szabadság kiadásáról, mindenképpen jogszerűtlenül jár el, ami viszont természetesen nem jelenti azt, hogy a kiadott szabadság elveszne a munkavállaló számára.A tárgyévet követő hónap végéig a munkáltatói jogkör gyakorlója megállapítja a köztisztviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.
Kapcsolódó címkék: