Egészségügyi szolgálati jogviszony

Kérdés:

1. Egészségügyi szolgálati jogviszonyba szeretnénk felvenni egy dolgozót, heti 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatva (ezt a 6 órát heti egy napon dolgozza le). A részére járó szabadságokat hogyan kell helyesen kiírni, illetve számolni? Órában kell nyilvántartani? Mi lenne a törvényes módja? 2. Egészségügyi szolgálati jogviszonyban, 40 éves szolgálati elismeréshez beszámítható-e az egyéni vállalkozóként vagy más vállalkozási formában végzett (ugyancsak orvosi) tevékenység?

Részlet a válaszából: […] ...a beosztás úgy alakul, hogy szombat, vasárnap pihenőnap, hétfőtől péntekig munkanap, és a dolgozó csütörtökön kíván mentesülni a munkavégzés alól, azaz erre a napra kér szabadságot. Ebben az esetben az adott hétre 5 nap szabadságot kell kiírni, annak ellenére,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Nappali tagozaton folytatott tanulmányok beszámítása köztisztviselő jubileumi jutalma szempontjából

Kérdés: A Kttv. 150. §-ának (3) bekezdésében meghatározottak alapján köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének megállapításánál figyelembe vehető-e a nappali tagozaton folytatott tanulmányokból 6 hónap időtartam?
Részlet a válaszából: […] ...1-jét megelőzően munkaviszonyban töltött időként jogszabály alapján elismert időtartam (tekintet nélkül arra, hogy annak ideje alatt munkavégzésre irányuló jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 9.
Kapcsolódó címkék: