Közalkalmazott fizetési fokozatának megállapítása

Kérdés: Dolgozónk 1973. szeptember 1-jétől folyamatos közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. 2010. január 1-jén hányas fizetési fokozatba kell őt besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...Tehát a fizetési fokozatokszáma mindig eggyel több, mint ahányszor a három év eltelt, illetve mint azelőrelépések száma, figyelembe véve persze a tört időt is az előrelépésidőpontjának megállapításánál.) Amint tehát láthatjuk, mindkét esetben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: Vissza lehet-e vonni jogszerűen a közalkalmazott részére határozatlan időre megállapított, munkáltatói döntésen alapuló – garantált összegen felüli – illetményrészt?
Részlet a válaszából: […] ...feltételeimódosulhatnak, s fennáll a veszély, hogy ezen változások miatt nem lesz fedezetaz illetménykiegészítésre. Ebből a szempontból persze kérdéses, hogy látható-eelőre, mi az az ok, ami miatt meghatározott idő után már biztosan nemrészesíthető az alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Személyzeti előadó besorolása

Kérdés: Iskolánkban a személyzeti feladatokat önálló munkakörként főiskolai végzettségű ügyintéző látja el. Fizetését a 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet mellékletében foglaltakkal összhangban "F" fizetési fokozat szerint kapja. Dolgozónk ebben az évben diplomázott a Pécsi Tudományegyetemen, humánszervezőként. Egyetemi végzettséggel, ügyintéző-szakértő, pedagógiai szakértő "H" kategóriájába sorolhatjuk-e, személyzeti feladatokat ellátva?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel a továbbiakbana közalkalmazottat más munkakörben, pl. ügyintéző-szakértő munkakörbenfoglalkoztatja. De akkor ki fogja az operatív személyzeti feladatokat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.