Munkaidőszabályok a közoktatásban III.

Kérdés: A pedagógusnak az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok. Ha nem rendel el a munkáltató munkavégzést (képzést, ügyeletet, dokumentum ki- vagy átdolgozást stb.), akkor megkaphatja-e szabadidőként a pedagógus a tanítási napokon elrendelt túlmunkáért/munkaidőkereten felüli munkavégzésért ellentételezésként? Pedagógusok esetében a túlmunkáért szabadidőt adhat-e a munkáltató? Ha a pedagógus a teljes munkaidőn felül a tanítási órákon kívüli egyéb munkaköri feladatokat lát el, az így keletkezett túlmunkáért adható-e szabadidő?
Részlet a válaszából: […] ...akkor járhat, ha azt közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabály(törvény, törvényi felhatalmazás alapján egyéb jogszabály, kollektív szerződés)vagy a felek megállapodása előírja. A 138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet hivatkozottparagrafusában foglaltak a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Prémiumévek programban részt vevő pedagógus helyettesítésre történő beosztása

Kérdés: A prémiumévek programban részt vevő pedagógus a munkaidején túl – amennyiben vállalja – beosztható-e helyettesítésre külön díjazás fejében?
Részlet a válaszából: […] ...helyettesítésére olyan megoldás, hogy határozott idejűközalkalmazotti jogviszonyt létesítenek, esetleg óraadó tanárként megbízásiszerződést kötnek valakivel. Amint azonban azt látni fogjuk, a prémiumévekprogramban részt vevő dolgozó esetében ezek egyikére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Pedagógusi munka ügyeleti díja

Kérdés: Kollégiumban ügyeletes (éjszakai) munkakörben foglalkoztatott pedagógus vasárnap és munkaszüneti napon (este 10-től másnap reggel 6-ig) végzett munkaideje rendkívüli munkavégzésként figyelembe vehető-e? Főleg a fizetett ünnepen végzett idő vonatkozásában érdekel, hogy a teljes 8 óra rendkívüli munkavégzésként vehető-e figyelembe? Megilleti-e az éjszakai pótlék a rendszeres éjszakai munkát végzőket?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatott pedagógus nem tart aközoktatási törvény 53. §-ának (7) bekezdésében meghatározott foglalkozást – ésa kollektív szerződésből a munkáltató eltérő rendelkezéséből, a munkaidőbeosztásából más nem következik -, a heti pihenőnapon és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.