Másik munkakörbe helyezés és a fizetési fokozat megállapítása

Kérdés: Szociális intézményünk (fogyatékos gyermekotthon) 2000. 01. 01-től folyamatosan, általános iskolai végzettséggel, takarító munkakörben foglalkoztatott egy dolgozót az A7 fizetési kategóriába sorolva (ez a besorolás megfelelt a jogviszonynak és a végzettségének). A közalkalmazott 2008-ban OKJ-s gondozó végzettséget szerzett, gondozó munkakörbe került át, fizetési osztályát C-re változtatták. Takarítóként az 1992. július 1. utáni munkaviszonyait (1990. 03. 08-tól 1995. 04. 12-ig egy kft.-nél, majd 1995. 04. 13-tól 1999. 12. 31-ig egy rt.-nél dolgozott) is beszámították a fizetési fokozatának megállapításakor, mivel a takarító munkakörre nem volt előírt végzettség, amivel rendelkeznie kellett volna. Kérdésünk az, hogy a jelenlegi gondozó munkakör esetén a fizetési fokozat megállapításakor figyelembe kell-e venni azokat az 1992. július 1. utáni munkaviszonyokat, amelyek idején nem rendelkezett a gondozói munkaköréhez előírt végzettséggel (nevezetesen a fent említett kft.-nél és rt.-nél eltöltött időt)? Az 1992. július 1. előtt megkezdett munkaviszonyt annak végéig teljes egészében be kell-e számítani, vagy csak 1992. július 1-jéig? Vissza lehet-e/kell-e csökkenteni a fizetési fokozatot? Ha vissza lehet/kell csökkenteni, akkor a bére változatlanul hagyása mellett? A fizetési fokozat szerinti pótszabadság napjai csökkennek-e?
Részlet a válaszából: […] ...1992. július 1-je utáni munkaviszonyokból a besorolásnálcsak azt az időtartamot kell figyelembe venni, amely alatt a közalkalmazottrendelkezett a jelenlegi munkakörére (gondozó, szociális intézmény) minimálisanelőírt végzettséggel, képzettséggel. Az 1992. július 1-je előtt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 1.

Falugondnok besorolása

Kérdés: Az egyik községben a falugondnokot közalkalmazotti státuszba nevezték ki. Iskolai végzettsége szakmunkásképző, géplakatos szakmában. Közalkalmazotti osztályba sorolásánál az "A" vagy a "B" osztályba kell-e besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...munkakör, valamint a középiskolai végzettséghez kötött munkakörsorolható.A Kjt. 63. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazott fizetésiosztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltakfigyelembevételével – az ellátandó munkakör....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.

Szociális intézményben dolgozó gépkocsivezető besorolása

Kérdés: Szociális intézményben, közalkalmazottként gépkocsivezető munkakörben alkalmazott dolgozónk hivatásos gépkocsivezető jogosítványát 1982-ben szerezte meg, azóta többféle munkaviszonya, köztük közalkalmazotti jogviszonya is volt. Jól tudom-e, hogy az 1992. július 1-je utáni összes munkaviszonyt, függetlenül attól, hogy közalkalmazotti jogviszony-e, fizetési fokozatába be kell számítani, hiszen a betöltendő munkaköréhez szükséges hivatásos gépkocsi-vezetői jogosítvánnyal 1982 óta rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.)Korm. rendelet 2. számú melléklet I. része alapján a gépkocsivezető munkakörbendolgozó közalkalmazott "B"-"D" fizetési osztályba sorolható be. A fizetési osztályba sorolás feltételeit a Kjt. 61. és 63.§-a...kolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

Közalkalmazott magasabb fizetési osztályba sorolása

Kérdés: Gimnáziumi érettségi középfokú végzettséggel dolgozom iskolatitkárként D6 közalkalmazotti besorolásban. 2009. április 16-án megszereztem a mérlegképes könyvelői emelt szintű felsőfokú végzettséget: OKJ 54343603. Kérdésem az lenne, hogy ezzel a felsőfokú emelt szintű végzettséggel lehetőségem van-e átlépni E6 fizetési fokozatba, ha igen, mikortól?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvény (a továbbiakban: Kjt.) előmeneteli és illetményrendszere arra épül,hogy a különböző munkakörök ellátásához különböző szintű iskolai végzettségekés képzettségek szükségesek. Egy-egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 8.

Közalkalmazott besorolása

Kérdés: Jelenleg az E6-os kategóriába vagyok besorolva. Az lenne a kérdésem, hol tudok utánanézni a jogviszony kiszámításához szükséges táblázatnak? A munkáltatóm elszámolta a jogviszonyomhoz szükséges éveket, kértem a helyesbítést, de még nem reagáltak rá.
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak besorolását és (garantált) illetményénekmegállapítását illetően először is a fizetési osztályt kell meghatározni,amelyhez a munkakörből, az arra előírt képesítési követelményekből kellkiindulni, majd ezt kell összevetni azzal, hogy a közalkalmazott.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Regisztrált mérlegképes könyvelő illetménynövekedése

Kérdés: Középiskolában dolgozom 1995 óta mint könyvelő. Államháztartási mérlegképes könyvelői végzettségem van. 1993-ban elvégeztem egy 6 hónapos, napi 8 órás számítógépes programkezelői tanfolyamot a Munkanélküli Átképző Központon keresztül. Erről oklevelet kaptam. A kérdésem az lenne, hogy kaphatok-e pótlékot, szorzót vagy illetménykiegészítést, mivel munkám során mind a két végzettségemet használom napi 8 órában (számítógéppel könyvelek)?
Részlet a válaszából: […] ...pluszképesítésért járó pótlék, illetménynövekedés jogosultságának feltételeit.A Kjt. 66. § (2) bekezdése alapján, amennyiben aközalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolaivégzettség, illetve szakképesítés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Iskolatitkár besorolása

Kérdés: Közalkalmazottként mérlegképes könyvelői végzettséget (OKJ 54343603) szereztem, most végeztem. Jelenleg "D/6" besorolásban vagyok, átlépek-e az "E" fizetési osztályba ezen végzettség megszerzésével? Munkaköröm iskolatitkár általános iskolában.
Részlet a válaszából: […] ...munkakör "C"-"F" fizetési osztályba sorolható be. Figyelembe vévea melléklet szöveges részének 9., 10. pontját, valamint a közalkalmazottakjogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 61., 63. §-át, amérlegképes könyvelői végzettséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Közalkalmazott fizetési fokozatának és szabadságának megállapítása

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyt létesítettem egy egészségügyi intézményben mint takarítónő. Előző munkaviszonyaimban nem voltam közalkalmazott, ezért "A1"-es fizetési kategóriába soroltak. Szabadságomat is a Kjt. szerint állapították meg, hivatkozván a Kjt. 57. §-ra, amely szerint a közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1-es fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg, így csak 20 nap alapszabadságot kaptam. Önök szerint jogosan járt-e el a munkáltató, ha már nem közalkalmazottként 16 évet ledolgoztam?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvény egészségügyi intézményekben történő végrehajtásáról szóló 356/2008.(XII. 31.) Korm. rendelet 1. számú melléklete szerint a takarító munkakör "A"fizetési osztályba tartozik, a magasabb fizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Általános iskolai tanító további szakképesítése

Kérdés: Általános iskolai tanító, főiskolai diplomával és testnevelési szakkollégiummal rendelkezik. Kötelező óráit csak az alsó tagozatban látja el. Adható-e neki további szakképesítés elismerésével összefüggő illetménynövekedés (Kjt. 66. §) a testnevelés-szakkollégiumi végzettsége alapján?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 61. § (1) bekezdése szerint a közalkalmazottimunkakörök az ellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetveállam által elismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományosfokozat, valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokba...,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 9.

2009-es szabályok vezetői munkaköröknél

Kérdés: Az önkormányzatunk egyik intézményénél 2004-ben nyugdíjba vonulás miatt megüresedett a gazdasági osztályvezetői önálló munkakör, melyre vezetői megbízást kapott egy volt munkatársam kinevezett gazdasági kiemelt főelőadói munkakör mellett, határozatlan időre. Első kérdésem, hogy ez szabályos volt-e? A nyugdíjba ment vezető kinevezett gazdasági osztályvezető volt (önálló munkakörben). 2009. január elsejével módosultak a jogszabályok, és konkrétan megmondják, hogy mely munkakör minősül kinevezett, és mely munkakör megbízott vezetői munkakörnek. Most marad minden változatlan, továbbra is kiemelt főelőadó munkakör vezetői megbízással, vagy a kinevezéshez meg kell pályáztatni az önálló munkakörű vezetői beosztást? A vonatkozó végrehajtási rendelet pedig még 5 éves szakmai gyakorlatot is előír, amit még pár hónap híján nem töltött be a kolléga. Kérdésem, hogy eddig jogszerűen jártak-e el irányában, illetve várja-e meg az öt évet, és pályázzon újból arra a munkakörre, amit eddig folyamatosan betöltött?
Részlet a válaszából: […] ...a vezetői munkát ezenfelül látja el. A hivatkozott paragrafuskimondja, hogy magasabb vezető csak felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezőközalkalmazott lehet, és nem lehet sem kinevezett, sem megbízott vezető aközalkalmazott a gyakornoki idő tartama alatt.A vezetői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.
1
6
7
8
18