Közalkalmazott besorolása


A nyíregyházi egészségügyi főiskola levelezős hallgatójaként 2003. évben diplomás ápoló képesítést szereztem, azonban diplomámat a mai napig nem kaptam meg, mert nem tudtam nyelvvizsga-bizonyítványt felmutatni (eddig 5 sikertelen próbálkozásom volt). 2004. 07. 02-án szociális idősek otthonában jogviszonyt létesítettem, úgy lettem besorolva, mintha meglenne a főiskolai végzettségem, holott az intézményvezető is ismerte annak hiányát. 2004. 12. 01. napjával azonban visszasorolt az intézményvezető, egy ellenőrzésre hivatkozva. Szeretem a munkámat, amihez egyáltalán nincs szükség idegennyelv-tudásra. Miért nem kaphatom meg a diplomámat azzal a megjegyzéssel, hogy nyelvvizsgát nem tett? Illetve a munkáltató visszasorolása jogszerű volt-e vagy sem?


Megjelent a Költségvetési Levelekben 2005. július 19-én (48. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1129

[…] 97. § (1) bekezdése, mely rögzíti, hogy a sikeres záróvizsga és az előírt nyelvvizsga teljesítésének igazolását követő 30 napon belül a felsőoktatási intézmény kiállítja és kiadja az oklevelet a jogosult részére. Kétségtelen tény, hogy az oktatási intézmény által kiállított oklevél tanúsítja és igazolja a képesítés megszerzését. Ennek hiányában - sajnálatos módon – nem kezelhető úgy a helyzet, hogy megvan ugyan a sikeres záróvizsga, mely majdnem egyenlő a diplomával, hanem úgy kell a kérdést megvizsgálnunk, hogy a hallgató nem rendelkezik az említett diplomával. [Felmerül még esetleg a hivatkozott törvény 123. § (10) bekezdésének alkalmazhatósága – bár a kérdésben nem történik utalás a hallgató életkorára -, ugyanis az esetben mentesül a hallgató a nyelvvizsga letételének követelménye alól, ha a tanulmányok megkezdésének évében legalább a 40. életévét betölti.] Fentiek alapján a törvény megengedő rendelkezése hiányában nincs arra lehetőség, hogy diplomája kiadásra kerüljön mindaddig, míg a törvény által előírt feltételek mindegyikét nem teljesíti a hallgató. Nem lehet különbséget tenni ugyanis a képesítési követelmények tekintetében hallgatónként aszerint, hogy majd milyen munkakörben kívánja, vagy kívánja-e egyáltalán hasznosítani végzettségét. A közalkalmazott besorolása tekintetében pedig megállapíthatjuk, hogy a közalkalmazotti előmeneteli és illetményrendszer arra épül, hogy a különböző munkakörök […]
Bejelentkezés


Your browser doesn't support or you disabled stylesheets.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.