Túlóra elrendelésének jogszerűsége és a megtagadás lehetőségei

Kérdés: Rendezvény miatt előre tervezett szombati munkavégzést rendelne el a munkáltató, milyen feltételek mellett teheti ezt meg, illetve milyen esetben tagadhatja meg a munkavégzést a közalkalmazott? Mit kell fizetni, ha a munkavállaló bejött dolgozni, de mégsem volt szükség a munkájára, mert a munkáltató nem tudott neki munkát adni?
Részlet a válaszából: […] ...kell megvizsgálni:1. Nincs-e kifejezett tilalom a rendkívüli munka elrendelésére (Mt. 113-114. §, azaz a várandósság, a gyermek egyedül nevelése, valamint az egészségkárosító kockázat). Amennyiben van, akkor jogszerűen nem lehet elrendelni a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.
Kapcsolódó címkék:  

Vezető túlórája

Kérdés: Vezető besorolású köztisztviselő októbertől áprilisig rendkívül sok túlórát kénytelen ellátni. A munkáltató ezt nem veszi tudomásul, írásban pedig azért nem írja elő a túlórát, mert a vezető köztisztviselőt úgysem illeti meg díjazás annak ellenértékeként. Semmilyen korlátja nincsen az ilyen típusú túlóráztatásnak? Kérhető-e a munkáltatótól az, hogy írásban rendelje el a túlmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...körülményeire aránytalan terhet [Mt. 127. § (2) bek.];– a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéveskoráig, a gyermekét egyedül nevelő férfi a gyermeke egyéves koráig, továbbá afiatal munkavállaló, valamint az egészségre ártalmas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 2.
Kapcsolódó címkék: