Nők negyvenéves öregségi nyugdíjára jogosult pedagógus felmentése esetén újraalkalmazás lehetősége

Kérdés: 40 éve dolgozom mint óvónő. December 1-jétől nyugdíjba megyek, élni kívánok a nők 40 éves előrehozott nyugdíja lehetőségével, jelenleg tehát töltöm a felmentési időmet. 2013. november 30-ig állományban vagyok, szeptembertől megillet-e még a pedagógus-béremelés? Dönthetek-e még úgy, hogy mégsem megyek nyugdíjba, hanem visszamegyek dolgozni? Ha viszont visszamegyek, akkor dolgoznom kell-e addig, amíg el nem érem az öregségi nyugdíjkorhatárt, vagy mivel a 40 évem megvan, bármikor elmehetek nyugdíjba (természetesen tudom, hogy még egyszer nem jár a felmentési idő)?
Részlet a válaszából: […] ...követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni. Ennek megfelelően tehát az új besorolás szerinti bér alapján kell kapnia szeptember 1-jétől a felmentési időre járó távolléti díjat.A felmentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 19.

Nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetősége

Kérdés: Intézetünk kormánytisztviselőket foglalkoztat. A kormánytisztviselők illetményére, illetve besorolására a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Ktv.) vonatkozó részeit kell alkalmaznunk. Egyik kormánytisztviselőnk egy négygyermekes édesanya. Harmadik gyermekével GYES-en volt, mikor munkahelye megszűnt (1992-ben). Munkanélküli-ellátást igényelt, mivel nemsokára megszületett negyedik gyermeke, akire tekintettel GYÁS-t, GYED-et, GYES-t, majd pedig a gyermek nyolcéves koráig anyasági támogatást (járulékköteles volt) vett igénybe. Mivel a negyedik gyermek születésekor az édesanya nem rendelkezett foglalkoztatási jogviszonnyal, emiatt nyolc évet elveszít, amit ugyanúgy gyermekei nevelésével töltött el, mint más édesanyák, akiknek nem szűnt meg a munkahelyük. Jogosnak érezzük az édesanya felháborodását: az ő gyermekeibe fektetett munkája, energiája kevesebbet ér? Ráadásul ha ez annak idején tudható lett volna, a munkanélküli-ellátás helyett elvállalhatott volna egy képzettségének nem megfelelő munkát, ahonnan folytathatta volna a gyermeknevelési ellátások igénybevételét. Milyen jogorvoslati lehetőségei vannak az édesanyának, ha úgy érzi, hogy őt méltánytalanság érte? A munkáltatói jogkört intézetünkben a főigazgató gyakorolja. Van-e joga a főigazgatónak méltányosságból elfogadni a gyermekneveléssel eltöltött éveket?
Részlet a válaszából: […]  A 2011. január 1-jétől öregségi teljes nyugdíjra életkorátólfüggetlenül jogosult az a nő, aki legalább negyven év jogosultsági idővelrendelkezik, és azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjatmegállapítják, a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 10.

Nyugellátásra jogosító szolgálati idő és közszolgálati jogviszonyban töltött idő

Kérdés: Köztisztviselő besorolása a munkakönyve alapján 1970. 11. 20-tól megtörtént, ezen idők közszolgálati időként elismerésre kerültek. Időközben szolgálati idő elismerése révén a nyugdíjigazgatóság 1970. II. 20-át megelőzően is mutatott ki 1967-től évente változóan ledolgozott napokat (25, 4, 27, 77 napok). Ezeket is figyelembe kell venni a besorolásnál és a 40 éves jubileumi jutalom számításánál? A köztisztviselő 2 évig egy TSZ-nél pénzügyi ügyintéző volt. Ez a jubileumi jutalom szempontjából munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonynak (szövetkezeti tagsági viszony) számít?
Részlet a válaszából: […] ...az időt, amit szolgálatiidőként figyelembe vettek, csak akkor, ha az a Ktv. alapján közszolgálatijogviszonyban töltött időnek minősül.A besorolásnál a következő időtartamok vehetők figyelembeközszolgálati jogviszonyban töltött időként:– munkaviszonyban, –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Prémiumévek program

Kérdés: Kiszervezett köztisztviselő esetében, besoroláshoz figyelembe kellett venni a nem köztisztviselői pályán töltött munkaviszonyokat is. A prémiumévek huszonöt év közszférában töltött idejébe beleszámolhatjuk-e a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó éveket és a közszférában eltöltött éveket egyaránt, vagy szigorúan csak a közszférában eltöltött éveket?
Részlet a válaszából: […] A kormány programjával kívánja elősegíteni a köztisztviselőkközszférából történő méltányos távozását.A prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatásiállományról szóló 2004. évi CXXII. törvény 3. § b) bekezdése értelmében aprogramban való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Jogviszony számítása

Kérdés: A szolgálati nyugdíjasként alkalmazott dolgozónk katonai oktatási intézményben (nappalin) tanult. Az 1996. évi XLIII. tv. 328. § (1) bekezdésnek megfelelően ez szolgálati viszonyban töltött időnek minősül a szolgálati nyugdíjának megállapításánál. A hivatkozott tv. 327. §-a szerint az e törvény szerint számított hivatásos szolgálati időt közalkalmazotti jogviszony létesítése esetén jogviszonyban töltött időnek kell elismerni. Helyes eljárás-e a besorolásnál és a jubileumi jutalom számításánál, ha a szolgálati nyugdíjas határozatban megállapított szolgálati időből kivonom a tanulmányok folytatásának idejét?
Részlet a válaszából: […] ...attól, hogy az milyen foglalkoztatásiviszony keretében történik. Mint láttuk, ezzel szemben a közalkalmazottijogviszony esetében a besorolás alapjául csak egyes, az e törvényben felsoroltfoglalkoztatási fajták vehetők figyelembe, mely mindenképpen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. oly módon szabályozza a jubileumi jutalom kifizetésénekáltalános feltételeit, hogy huszonöt, harminc-, illetve negyvenéviközalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalomjár. Mértéke kettő-, három-, illetve öthavi illetménynek megfelelő összeg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jubileumi jutalom II.

Kérdés: Munkaviszonyom 1965. július 19-e óta folyamatos, s 1991. május 2-ától köztisztviselőként dolgozom, de közben 2004. április 11-én, 38 év elismert munkaviszony után, megállapíttattam a nyugdíjamat. 1992 előtt munkavégzéssel járó bedolgozást végeztem, mely időszak a besorolásomnál figyelembe lett véve, munkaviszonyom 2005. július 19-én volt 40 éves, jár-e részemre jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. hatálya alá tartozó közszolgálati jogviszonyban ajubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a besorolás alapjául veendőidőtartamokat és jogviszonyokat kell figyelembe venni, azzal a kitétellel, hogya munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban és az 1992...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Jubileumi jutalomra jogosító idő megállapítása

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban dolgozó öregségi nyugdíjba ment, de e munkaviszony alatt nem szerzett jubileumi jutalomra jogosultságot. Ugyanezen dolgozó néhány hónap kihagyással nyugdíjasként elhelyezkedik közalkalmazotti intézményben. Itt nyugdíjasként dolgozik annyi időt, hogy egybeszámítva közalkalmazotti idejét az előző munkahellyel, eléri a jubileumi jutalomra jogosító időt. Össze lehet-e számítani a jogviszonyokat, és ezáltal ki kell-e fizetni számára a jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. hatálya alátartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltöttidő.Megállapítható tehát, hogymind a besorolás alapjául, mind a jubileumi jutalomra jogosító időmeghatározása szempontjából a korábbi közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Jubileumi jutalom I.

Kérdés: Egyik alkalmazottunk előző munkahelyére – költségvetési intézménybe – 1985-ben áthelyezéssel került, így közalkalmazotti jogviszonya folyamatosan elismert volt 1967-ig visszamenőlegesen. 1997-ben megkapta a 30 éves jubileumi jutalmat. Létszámleépítés miatt jogviszonya megszűnt, majd a felmentési idő alatt új munkaviszonyt létesített egy másik költségvetési intézménynél. Jogosult-e az előzőleg elismert közalkalmazotti jogviszonyának beszámításával a 40 éves jubileumi jutalomra az elérés időpontjában, vagy esetleg nyugdíjazás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónálmunkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő.Megállapítható tehát, hogy mind a besorolás alapjául, mind ajubileumi jutalomra jogosító idő meghatározása szempontjából a korábbiközalkalmazotti jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Köztisztviselő átsorolása, illetve nyugdíjazása

Kérdés: Polgármesteri Hivatalnál, költségvetési területen dolgozom. Munkakörömhöz középfokú iskolai végzettség az előírás. Felsőfokú szakképesítést szereztem (mérlegképes könyvelő), átsorolható vagyok-e az ügyintéző II-ből az ügyintéző I-be? 2005. június 30-ával jogosult leszek előrehozott öregségi nyugdíjra. Szeretném a nyugdíjamat megállapíttatni, de nem szeretném a jogviszonyomat megszüntetni, csak 2 év múlva. Kiadható-e a rekreációs szabadság és felmentési idő 2006 júliusától?
Részlet a válaszából: […] ...tekintsük át a kérdező ügyintéző II-es besorolásiosztályból ügyintéző I-es besorolási osztályba történő átsorolásánaklehetőségét.A köztisztviselőt – amennyiben az általános alkalmazásifeltételeknek megfelel (Ktv. 7. §) -, iskolai végzettségének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
1
2