1952-ben született férfiak korhatár előtti ellátásra való jogosultsága

Kérdés: 1952. november 19-én született férfi köztisztviselő, aki 2012. december 31-ig a nyugdíjjogosultságnál figyelembe vehető 41 év szolgálati időt megszerezte, a 60. év betöltésével jogosult-e nyugdíjba vonulni, és milyen jogcímen fog nyugdíjat kapni?
Részlet a válaszából: […] ...31-ét követő kezdőnaptól korhatár előtti ellátásra jogosult– az, aki 2011. december 31-éig az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez a Tny. 2012. január 1-jét megelőzően hatályos szabályai szerint szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.

Gazdasági vezető közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetési lehetőségei

Kérdés: Önkormányzati intézmény gazdasági vezetője felmondhat-e egyik napról a másikra, vagy csak neki mondhatnak fel egyik napról a másikra indoklás nélkül?
Részlet a válaszából: […] Az önkormányzati intézmény gazdasági vezetőjeközalkalmazotti jogviszonyban áll. A gazdasági vezető 2011. január 1-jétől aKjt. rendelkezése alapján minden intézménynél megbízott vezető, tehát van egy -vélhetően 5 évre szóló – vezetői megbízása és egy alapmunkakörre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 5.

40 éves "kedvezményes" jubileumi jutalomra való jogosultság

Kérdés: Közalkalmazott óvónőnknek 2011. január 31-én 37 év 2 hó közalkalmazotti jogviszonya lesz. 2011. február 1-jétől előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, közalkalmazotti jogviszonya 2011. január 31-én szűnik meg. Jogosult-e és mikor a 40 évi közalkalmazotti jogviszony esetén járó 5 havi illetménynek megfelelő jubileumi jutalomra?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 78. § (4) bekezdés alapján a "40 éves kedvezményesjubileumi jutalom" akkor jár, ha– a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya – a fegyelmielbocsátás büntetés, vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezéskivételével – megszűnik (tehát – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 14.

Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás miatt

Kérdés: 1. Dolgozónk (férfi, 1949-es születésű) munkaviszonya határozott idejű. (Ő kérte, hogy a nyugdíjra jogosultsága megszerzését megelőző napig szóljon szerződése.) Véleményem szerint a határozott idő lejártakor minden kötelezettség nélkül (végkielégítés, felmondási idő) megszűnik a szerződése. Jól gondolom? Ha tovább kívánom foglalkoztatni 2010 tavaszáig, addig fizetése valószínűleg nem fogja meghaladni a minimálbér tizenkétszeresét, akkor semmiféle bejelentési kötelezettségem nincs? 2. Dolgozónk (nő, 1951-es születésű) határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, jelenleg táppénzen van, szabadsága letöltése után, december 31-ével szeretné munkaviszonyát megszüntetni, hogy 2010. január 1-jétől csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban részesülhessen. Közös megegyezéssel történő megszüntetésnél nincs sem felmondási idő, sem felmentés, sem végkielégítés. Ha azonban ő ebbe nem egyezik bele, de az ő érdeke a munkaviszony megszüntetése, akkor rendes femondással kell megszüntetnem, felmondási idő és felmentés alkalmazásával?
Részlet a válaszából: […] ...60. életéve betöltésével, 40 év,illetve legalább 37 év szolgálati idő megszerzésével szerez jogosultságot(csökkentett összegű) előrehozott öregségi nyugdíjra. Amennyiben a nyugdíjjogosultság megszerzésének napja,illetve a határozott idő lejártának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 22.

Köztisztviselői jubileumi jutalom korengedményes nyugdíjazás esetén

Kérdés: Költségvetési intézménynél dolgozó köztisztviselő 38 év szolgálati idővel rendelkezik, az idei év decemberében eléri azt az életkort, 57 évet, amikor korengedményes nyugdíj megállapítására van lehetőség, a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás alapján. A 40 éves jubileumi jutalmat megkaphatja-e?
Részlet a válaszából: […] ...szereplő, jogalkalmazási kérdésekre adott válaszok között egy 2009.február 5-ei írásában hasonló esetben, ahol nem korengedményes, hanemelőrehozott öregségi nyugdíjazásra került sor, úgy foglalt állást, hogy "anyugdíjazás szabályai és feltételei 2008. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 20.

Prémiumévek programban részt vevő köztisztviselő jubileumi jutalma

Kérdés: Prémiumévre kiszervezett köztisztviselő határozott idejű jogviszonya 2008. 12. 31-én megszűnik, mivel ezen a napon előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá. A dolgozó kérte a nyugdíj megállapítását. A köztisztviselő a jogviszony megszűnésekor az 57. életévét betöltötte, és 38 év közszolgálati jogviszonnyal rendelkezik. Ki kell-e részére fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat, vagy azt csak felmentés esetén kellene kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...2008-tól az is szükséges, hogy az érintett biztosításijogviszonyát megszüntesse. A prémiuméves jogviszonya tehát, ha 2008-tól szerezelőrehozott öregségi nyugdíjra jogosultságot, a jogosultsági feltételekmegszerzésével szűnik meg, tehát azon a napon, amikor betölti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] ...körülménnyel egészíti ki, melyet atársadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény 2008. január 1-jei változásaindokol. Eszerint előrehozott öregségi nyugdíjra az jogosult, aki rendelkezikaz életkori feltételekkel, rendelkezik 38 év szolgálati idővel, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Az iskola bezárása miatt elbocsátottak. A felmentési időm vége 2008. 02. 27. Visszamenőleg 2007. decemberben elmehetek-e nyugdíjba, és érinti-e az én jogos végkielégítésemet, amit kaphatok? Van-e olyan lehetőség, hogy minden járandóságot (végkielégítés, felmentési pénz) megkapjak, és mégis 2007. december 31-én nyugdíjba vonulhassak?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati idővelrendelkezik, és a 60. életévét tölti be. Ebben az esetben előrehozott öregséginyugdíjra jogosult. Csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjra jogosultakkor, ha betöltötte a 60. életévét, és legalább 33 év szolgálati idővelrendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Közalkalmazott női dolgozónk 2008. február 16-án tölti be az 57. életévét, és ekkorra rendelkezik a szükséges 38 év munkaviszonnyal. A felmentési időt kiveheti-e a munkaviszony megszűnése előtt (2008. 02. 16.) (nyugdíj igénybevétele előtt)? Ez azért lenne fontos, mivel magas a fizetése, és így 2008. évben a nyugdíj melletti jövedelme éves szinten meghaladja a január elsején érvényes minimálbér 12-szeresét. Az előzőekből következően, a felmentési időre járó átlagkeresetre is vonatkozik az előbb említett korlátozás?
Részlet a válaszából: […] ...teljesíti ezt a kritériumot is, tehát nem áll közalkalmazottijogviszonyban.Mivel esetükben a közalkalmazott 2008. február 16-án töltibe az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatárt, az 57 évet, és ekkor teljesül a 38éves szolgálati idő betöltése is, kérésére február...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 3.

Vezető jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Önkormányzat testülete által határozatlan időre kinevezett magasabb vezető beosztású – intézményvezető – közalkalmazott vagyok. 57. életévemet 2007. december 28-án töltöm be, előrehozott öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezem. A munkáltatói jogot gyakorló polgármestertől szeretném kérni, hogy közös megegyezéssel a jogviszonyomat szüntessük meg úgy, hogy 2007. december 29-étől visszaszámolva a 8 hónapos felmentésemet 2007 májusától engedélyezze, és így a jogviszonyom 2007. december 29-ével megszűnne. Kérdésem, hogy a fentiek alapján közös megegyezéssel lehetséges-e a közalkalmazotti jogviszonyt megszüntetni, és a felmentés kezdő időpontját meg lehet-e határozni 2007 májusában, a Kjt. szerint?
Részlet a válaszából: […] ...aközalkalmazott csak akkor minősül nyugdíjasnak – munkajogi szempontból – ha– öregségi nyugdíjra jogosult, vagy– nyugdíjban (pl. előrehozott öregségi nyugdíjban, szolgálatinyugdíjban) részesül.A közalkalmazott akkor részesül a meghatározottnyugellátásban, amikor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 6.
1
2
3