"Nők 40 éves öregségi nyugdíjának" igénybevételével kapcsolatos kérdések köztisztviselők esetében

Kérdés: Köztisztviselő kolléganőnk tervezi a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulást. Tudomásunk szerint erre márciusban megszerezte a jogosultságot. Van arra lehetősége, hogy most nem kéri a nyugdíjazását, csak jövőre? Júniusban 40 éves jubileumi jutalmat kapna. Hivatalunk nyugdíjast nem kíván alkalmazni, így nem biztosított a továbbfoglalkoztatása. Ez a helyzet több kérdést vet fel. Nem kötelező a felmentés sem? Mire jogosult, ha közös megegyezéssel szűnik meg a jogviszony, és mire, ha felmentéssel? Cafeteria jár a felmentési idő alatt is? Ha mégis alkalmaznánk a nyugdíj megállapítása után, akkor meg kell szüntetni a jogviszonyt, és ismét kinevezni, ebben az esetben a nyugdíjáról le kell mondania? Ekkor milyen juttatás illeti meg?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban töltött idő után, ami a jogviszonyban töltött idő betöltésének a napján esedékes. Tehát erre csak akkor jogosult, ha az esedékesség napja még a jogviszony fennállása alatt (akár a munkavégzés alóli mentesítés ideje alatt) bekövetkezik. Amennyiben tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 3.

Szabadság kiadására vonatkozó igény a jogviszony fennállása alatt nem évül el

Kérdés: Nyugdíjazáskor a köztisztviselő által az évek során ki nem vett évi rendes szabadságot ki kell-e fizetni, ha igen, hány évre visszamenőleg? Elévül-e a ki nem vett szabadság? Létezik, hogy csak az 5 éven túli évül el?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadása a munkáltató feladata, a szabadságot az esedékességének évében kell kiadni. A munkáltatói jogkör gyakorlója szolgálati érdek (ilyen különösen az alapfeladatok folyamatos ellátása) esetén a szabadságot a tárgyévet követő év január 31-ig,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Szabadság kiadása, megváltása

Kérdés: 2013. júniusban nyugdíjba vonuló önkormányzati köztisztviselő 2012. évben igénybe nem vett szabadságát meg lehet-e váltani, vagy ki kell adni részére?
Részlet a válaszából: […] ...feltételekkel a köztisztviselő jogosult meghatározni – a munkáltatói jogkör gyakorlója állapítja meg.A szabadságot főszabályként az esedékességének évében kell kiadni. A munkáltatói jogkör gyakorlója szolgálati érdek (ilyen különösen az alapfeladatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 11.

Tizenharmadik havi illetmény – próbaidős köztisztviselő

Kérdés: Hivatalunk köztisztviselőt vett fel 6 hónapos próbaidőre, amit határozatlan időre fogunk meghosszabbítani. Ledolgozott már négy hónapot, és csak a negyedik hónapban kapott 1 havi 13. havi juttatást. Kérdésem, mikor kapja meg az első három hónapra eső 13. havi illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...a törvény meghatározza, hogymikor nem fizethető ki a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete. Ilyenkorlát az, ha a kifizetés esedékességének időpontjában a közszolgálatijogviszony még nem áll fenn legalább három hónapja. Szintén akadálya lehet akifizetésnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszából: […] ...évet tölt amunkáltatónál, hanem jogviszonya év közben kezdődött, részére akkor az évesszabadság arányos része jár.A szabadságot esedékességének évében kell kiadni, s ebből amegfogalmazásból is kitűnik, hogy azt nem a közalkalmazott veszi ki, hanem amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.

Jubileumi jutalom

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem. 1970. 03-tól folyamatosan az államigazgatásban dolgozom. Életkorom szerint 2004. 03. 03-án, munkaviszonyom alapján 2004 júliusában előnyugdíjba mehetnék. A 35 éves jubileumi jutalmat a Ktv. alapján 2003. 10. 07-én megkaptam. Elesem-e a 40 éves jubileumi jutalomtól, ha 2004. 03. 03-tól, vagy 2004. 06-tól kérem nyugdíjazásom megállapítását, de nyugdíj mellett még legalább 2 évig szeretnék tovább dolgozni? Esetleg a jubileumi jutalmat csak a munkaviszonyom végleges megszüntetésekor kaphatom meg?
Részlet a válaszából: […] ...A kérdező a 40 éves jubileumi jutalomra jogosító idejét 2008. 10. 07-én éri el, tehát amennyiben ekkor még fennáll a jogviszonya, az esedékesség napján jogosult a jutalomra.A következő esetben [Ktv. 49/E. § (5) bek. a) pontja] a jogviszony megszűnése esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 10.