Nők kedvezményes nyugdíjazása

Kérdés: Köztisztviselő a nők 40 éves szolgálatiidő-kedvezménye igénybevételével menne nyugdíjba. A 2 hónap felmentési időt a munkában töltött utolsó naptól kell-e visszaszámolni, vagy előtte is kérheti annak kiadását úgy, hogy az időarányos szabadságát utána venné ki?
Részlet a válaszából: […] ...Kttv. kimondja, hogy a közigazgatási szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Tny. 18. §-ának (2a) bekezdésében foglalt feltételt, azaz a nők negyvenéves nyugdíjának igénybevételéhez szükséges feltételeket a felmentési idő leteltekor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Jubileumi jutalom prémiumévek után

Kérdés: Általános iskolai tanár vagyok. Prémium­éveim lejárnak októberben. Betöltöm 59. évemet, így előrehozott öregségi nyugdíjba megyek. Megvan a 40 év szolgálati időm (a főiskolát nappali tagozaton végeztem). A jegyző úr legutóbbi tájékoztatása szerint nem jár nekem a 40 éves jubileumi jutalom, mivel áprilisban életbe lépett egy olyan törvény (rendelet), amely ezt a jogosultságomat eltörli. Az a kérdésem, hogy valóban nem illet meg engem ez a jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...78. § (3) bekezdése szerint, ha a közalkalmazottjogviszonya a Kjt. 30. § (1) bekezdés d), e) vagy f) pontja alapján szűnik meg,tehát felmentéssel, méghozzá a következő okokból:– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetve legkésőbba felmentési idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 22.

Prémiumévek program megszűnésével összefüggésben jubileumi jutalom kifizethetősége

Kérdés: Közalkalmazott, prémiumévek programban részt vevő dolgozónk jogviszonya a szerződés időtartamának lejártával 2011. 04. 30-án megszűnik. 40 éves jubileumi jutalomra 2011. 09. 01-én lenne jogosult. Jár-e neki jubileumi jutalom (kedvezményesen)?
Részlet a válaszából: […] ...alapján, ha a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 30.§ (1) bekezdés d) vagy e) pontja alapján szűnik meg, tehát ha– a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleglegkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);illetve–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Köztisztviselő nyugdíjasnak minősülése és végkielégítésre való jogosultsága

Kérdés: Hivatalunk köztisztviselője 2011. május 11-én tölti be a rá irányadó nyugdíjkorhatárt. Köztisztviselői jogviszonya ennek megfelelően május 10-én szűnik meg. A felmentési idő következtében az utolsó munkában töltött nap január 10-e. (8 hónap felmentési idő illetné meg, 4 hónap alól a törvénynek megfelelően mentesíti a munkaadó.) A munkaviszony megszüntetése a dolgozó kérése alapján történik, arra való hivatkozással, hogy kéri a nyugdíjazását. Ugyanakkor a nyugdíjtörvény változása miatt a nyugdíj megállapítását csak 2011. május 11-én kérheti (megszűnt a visszamenőleges hatállyal kért nyugdíj-megállapítás), vagyis a felmentési idő utolsó napján, 2011. május 10-én még nem minősül nyugdíjasnak. A kérdés az, hogy a dolgozónak jár-e a végkielégítés, hiszen a Ktv. 19. §-a értelmében csak az nem jogosult végkielégítésre, aki a közszolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Hivatalunk álláspontja az, hogy mivel a dolgozó maga kérte a felmentését, így felmentési idő, jubileumi jutalom, szabadságmegváltás megilleti, ám végkielégítés nem.
Részlet a válaszából: […] ...az érintett egyébként még nem részesül nyugellátásban), a munkáltató anyugdíjkorhatár betöltésétől egyoldalú döntésével – felmentéssel, a Ktv. 17. §(1) bekezdés d) pontja alapján – megszüntetheti az érintett jogviszonyát. Ekkora felmentés alapvetően nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 14.

Nyugdíj melletti munkavállalás, kereseti korlát

Kérdés: 2006. 01. 01-től előrehozott öregségi nyugdíjasként dolgozom gazdasági vezetői munkakörben, egy megyei fenntartású intézményben. A nyugdíj melletti munkavállalásra vonatkozó korlátozó szabályok rám csak 2010. 01. 01-től vonatkoznak. 2010. 01. 01-től a fizetésem 3 hónap alatt eléri a minimálbér 12-szeresét. Ha tovább szeretnék dolgozni, akkor április 1-jétől szüneteltetnem kell a nyugdíjamat, de meddig, hisz 2010. 11. 25-én betöltöm a 62. életévemet. Ekkor úgy tudom, hogy rám már nem vonatkozik az éves kereseti korlát. Ezek szerint 2010. 12. 01-től ismét igényelhetem a nyugdíjamat vagy majd csak 2011. 01. 01-től? Mi történik akkor, ha közben megszüntetik a közalkalmazotti jogviszonyomat, például júniusban? Ekkor jogosult vagyok-e a felmentési időre, illetve ily módon év közben kérhetem-e ismételten a nyugdíjam folyósítását?
Részlet a válaszából: […] A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. éviLXXXI. törvény (Tny.) – 2010-től hatályos – 83/B. § (1) bekezdés kimondja, hogy"ha az öregségi nyugdíjkorhatárt be nem töltött,a) előrehozott, csökkentett összegű előrehozott öregséginyugdíjban,b)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 22.

Korengedményes nyugdíj megállapítása

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Egyik dolgozónk korengedményes nyugdíjba szeretne elmenni. Ebben az évben betölti a 57. évét, és 39 év 5 hónap szolgálati ideje lesz december 31-éig, így csak csökkentett összegű nyugdíjat kaphat. A 60/2009. (III. 27.) Korm. rend. szerint a jogviszony megszűnése áthúzódhat 2010. évre objektív okok miatt. Mit ért a jogalkotó objektív ok alatt felmentésen kívül? Ebben az esetben a jogviszony megszüntethető-e felmondással? Ha a jogviszony december 31-én szűnik meg, és január 1-jén már nyugdíjas, jár-e a kötelező nyugdíjemelés?
Részlet a válaszából: […] ...2009. december 31-e utánis megállapítható azon igénylők részére, akiknek a biztosítási jogviszonya2009. évben objektív okok miatt (pl. felmentési idejük nem jár le), ugyan nemszűnik meg, de 2009. december 31-ig az 57. életévüket betöltik, és ezenidőpontig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Korengedményes nyugdíj

Kérdés: 1952. december 1-jén született férfi vagyok, munkaviszonyom 2009. XII. 1-jén 38 év 110 nap lesz. A 534/2008. Korm. rendelet szerint, ha a munkáltató kifizeti egy összegben a 3 évi nyugdíjamat, elmehetek-e 2009. XII. 1-jétől nyugdíjba, illetve jár-e részemre felmentés, ha igen, nyugdíjazás előtt vagy után? Egy időben megkaphatom-e a korengedményes nyugdíjat és a felmentési illetményt is?
Részlet a válaszából: […] ...korengedményes nyugdíjba vonulásigmegszűnik. Ennek értelmében 2009. december 1-jétől a kérdező akkor lehetkorengedményes nyugdíjas, ha a felmentési ideje december 1-jével lejár, ugyanisa felmentési idő végéig a biztosítási jogviszonya fennáll. Fentiek értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni a jogviszony megszűnésekor. Lényeges továbbiszempont, hogy a Kjt. ezen, 78. § (4) bekezdésének alkalmazásakor nem feltétel,hogy felmentéssel szűnjön meg a jogviszony. Lehetséges, hogy az akár pl.lemondással vagy közös megegyezéssel is megszűnhet, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: Körjegyzőségen dolgozom köztisztviselőként, 43 éves munkaviszonyom van. 2005. 11. 15-én betöltöm a 62. életévemet, és ettől a naptól fogom kérni nyugdíjazásomat. A munkáltató szóbeli tájékoztatása alapján a felmentési időt 2005. májusban kiadja, s teljes egészében mentesít a munkavégzés alól. Ha a munkáltatóm nyugdíjba vonulásom előtt – nem közös megegyezéssel – felment a munkavégzés alól, jár-e a végkielégítés? Jár-e 2005. 11. 15-éig időarányosan fizetett szabadság, ruházatiköltség-térítés, 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...életkort, és vélelmezzük, hogy az öregséginyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel is rendelkezik.A munkáltató pedig a köztisztviselő felmentését tervezi.Kérdés, hogy mikortól jogosult ezt megtenni.A köztisztviselő akkor menthető fel nyugdíjazás jogcímén,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Végkielégítés

Kérdés: Iskolaigazgatóként két dolgozónak 2002. december 31-ei hatállyal megszüntettem a munkaviszonyát, akik 1943-as születésű nők voltak, és már 1998. július hónapban – közalkalmazotti jogviszonyuk megtartása mellett – igénybe vették az előrehozott öregségi nyugdíjat. 2003 nyarán azzal kerestek meg, hogy a Legfelsőbb Bíróság Mfv.II.10.897/ 2001/5. sz. állásfoglalása alapján jogosultak lettek volna felmentésük során végkielégítésre is. Jár-e nekik végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...döntés egy iránymutató ítélet, azonban nem állapítható meg kétséget kizáróan, hogy az ítéletben érintett közalkalmazottak felmentésükkor elérték-e már a reájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez pedig a jelen kérdés megválaszolásának lényegi pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.
1
2