Foglalkoztatás egyidejűleg önkormányzatnál és intézményénél

Kérdés: Az idősek otthona nem intézményi formában (tehát nem költségvetési szervként), hanem szakfeladatként működik nálunk. Az ezzel kapcsolatos "vezetői" feladatokat az a személy látja el, aki január 1-jétől a nyugállományba vonult élelmezésvezető feladatait is "megkapta". Az élelmezésvezető a napközi otthonos óvoda mint részben önálló költségvetési szerv állományába tartozik, így a munkáltatói jogokat az óvodavezető gyakorolja. A vázolt esetben hogyan járhat el jogszerűen az önkormányzat? Egyáltalán ki a munkáltató: 4 órában a polgármester – ha az idősek otthonát nézzük –, 4 órában a vezető óvónő? Munkáltatói leírás? Kinevezés, áthelyezés? Élelmezésvezetői végzettség nélkül is elláthatja ezt a feladatot?
Részlet a válaszából: […] ...okának megszüntetésére. Amennyiben aközalkalmazott az összeférhetetlen helyzetet nem szünteti meg, az alapulszolgálhat a munkáltató felmentési jogának gyakorlásához.A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban állóközalkalmazottal munkaköri feladatai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.
Kapcsolódó címkék:  

65. életév betöltése

Kérdés: A Kjt. 25. § (1) bekezdés e) pontja alapján 2005. július 1-jén megszűnik a jogviszonya annak a közalkalmazottnak, aki a fenti időpontig 65. életévét betöltötte, kivéve ha más törvény ettől eltérően nem rendelkezik. Milyen más törvény lehet a bölcsődék vonatkozásában, ami mentességet ad? Munkakörét megbízással vagy vállalkozásban a fenti dolgozó elláthatja továbbra is?
Részlet a válaszából: […] ...élvezhetnek, szintén 70.életévükig.)Természetesen ezen időpontot megelőzően sor kerülhet aközalkalmazott jogviszonyának felmentéssel (pl. nyugdíjazás címén) történőmegszüntetésére, hiszen a munkáltatónak továbbra is fennáll ez a lehetősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.
Kapcsolódó címkék: