Gazdasági vezető illetményének megállapítása 2009-től

Kérdés: Az intézményünkben dolgozó gazdasági vezető státusza a Kjt. módosítása következtében vezető munkakörré alakul át, kinevezett vezetőnek számít. Intézményünk önálló gazdálkodási jogkörrel rendelkezik, fenntartó a kerületi önkormányzat. Az illetmény megállapítása szempontjából lényeges különbség áll fenn. Eddig a fizetési fokozat és a vezetői pótlék szerint állapítottuk meg, a módosítás értelmében a vezetői illetményalap és az 1,70 szorzó összességéből állna. Kérdés továbbá az, hogy ebben az esetben jár-e a vezetői pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...de legalább a 2008. december 31-én irányadó illetményének, valaminta Kjt. 70-71., valamint 74. és 75. §-a alapján irányadó rendszeresilletménypótlékainak együttes összege, ha ez magasabb, mint a Kjt. 66/A. §-a és3. sz. melléklete alapján meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Kinevezett és megbízott vezetők az általános iskoláknál

Kérdés: A 2008. évi LXI. tv. módosította a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényt, amely szerint a vezetők és magasabb vezetők esetében a garantált illetmény a vezetői illetményalap és a vezetői munkakör képzettségi osztályához tartozó szorzószám szorzatából áll. Ezeket a szorzószámokat a 3. sz. melléklet tartalmazza. Ugyanezen törvény kimondja, hogy a vezető illetménykiegészítésben és jutalomban nem részesíthető. A kérdésünk az lenne, hogy önkormányzati fenntartású általános iskola igazgatójára, annak helyetteseire, valamint a gazdasági vezetőre alkalmazható-e ez a módosítás?
Részlet a válaszából: […] ...legalább a 2008. december 31-én irányadóilletményének, valamint a Kjt. 70-71., valamint 74. és 75. §-a alapján irányadórendszeres illetménypótlékainak együttes összegére jogosult, ha ez magasabb,mint a Kjt. 66/A. §-a és 3. sz. melléklete alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 17.

Kinevezett és a megbízott közalkalmazott vezetőkre vonatkozó új szabályok 2009-től

Kérdés: 2009-től módosultak a Kjt. szabályai. Mit kell érteni pontosan kinevezett és megbízott vezetőn? A módosítás alapján úgy értjük, hogy a kinevezett vezető illetményét és szabadságát másként kell megállapítani. A vezetői pótlék a kinevezett vezetőnek is jár? Ha nem, akkor egy eddigi vezetőnek az új szabályok alapján jelentősen alacsonyabb lehet az illetménye. Az illetmény csökkenése miatt hogyan kell eljárni?
Részlet a válaszából: […] ...a 2008. december 31-én irányadó illetményének, valamint a Kjt. 70-71.,valamint 74. és 75. §-a alapján irányadó rendszeres illetménypótlékainakegyüttes összegére jogosult, ha ez magasabb, mint a Kjt. 66/A. §-a és 3. sz. mellékletealapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Közalkalmazott illetménypótléka

Kérdés: Az 1/2000. Korm. rend. alapján létszámarányosan 2 fő osztályvezető ápolót kellene foglalkoztatnunk, melyből az egyik vezető, a másik helyettes. Pótlékaikkal kapcsolatban adódik a kérdés, hogy helyes-e, ha munkahelyi pótlék címén 22 680 Ft-ot, vezetői pótlék címén 28 350 Ft-ot, összesen 51 030 Ft-ot állapítunk meg mindkét osztályvezető ápolónak külön-külön?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak részére azilletménypótlék olyan körülményekre tekintettel kerül megállapításra, amely amunkakörhöz kapcsolódó illetmény meghatározásánál nem volt figyelembe vehető. AKjt. hatálybalépésekor a pótlékok összegének meghatározásánál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 14.

Személyi alapbér fogalma

Kérdés: A közalkalmazotti kifizetéseknél mi tartozik a személyi alapbérbe? Mi a 13. havi bér és a jutalom alapja (garantált illetmény, hasznosítás százaléka, munkáltatói döntés)?
Részlet a válaszából: […] ...részesülhet. Ezt a lehetőséget a kollektív szerződésben kell szabályozni.A Kjt. 70-75. §-ai pedig különböző illetménypótlékokat határoznak meg. Lényeges szabály, hogy ezen illetménypótlékok számításának alapját (pótlékalap) a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. augusztus 26.