Rendkívüli munkavégzés pótléka közalkalmazott vezetők esetében

Kérdés: Vezetőhelyettes vagyok egy intézményi gondnokságnál, megbízott vezetőként. A Kjt. módosított 76. §-a azt mondja, hogy nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáért díjazás a munkáltató vezetőjének és helyettesének, ha e feladatát önálló munkakörben látja el, továbbá annak, aki munkaidejét maga osztja be. Mivel vezetőhelyettesi beosztásom nem önálló munkakör (pénzügyi főelőadó vagyok, erre kaptam a vezetői megbízást), a munkaidőmet, pihenőidőmet nem magam osztom be, részemre fizethető-e túlmunkáért díjazás?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 76. § egészen pontosan a következőképpen rendelkezik:"76. § Nem jár rendkívüli munkaidőben végzett munkáértdíjazása) a munkáltató vezetőjének és helyettesének, ha e feladatátönálló munkakörben látja el, továbbáb) az olyan munkakört betöltő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 27.
Kapcsolódó címkék:      

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Intézményünknél gyakran előfordul, hogy a közalkalmazott dolgozók részére rendkívüli munkavégzés kerül elrendelésre. Hogyan történik ennek díjazása, különös tekintettel arra, amikor pihenőnapon, esetleg munkaszüneti napon kerül sor a rendkívüli munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...esetén amunkavállaló jogosult a havi illetményére, a munkaszüneti napon végzettmunkáért járó illetményre és a 100 százalékos illetménypótlékra, vagy ha másikpihenőnapot kap, akkor 50 százalékos illetménypótlékra (tehát hozzávetőleg 300százalékos, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke: