Mezőőri szolgálati viszony

Kérdés: Önkormányzatunknál új mezőőri szolgálatot hozunk létre, és az Mt. szerint szeretnénk foglalkoztatni a munkavállalót. Ez esetben is "A" osztályba lehet besorolni, és minimálbérre lesz jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...a mezőőr nem közszolgálati jogviszonyban alkalmazott személy, nem tekinthető hivatalos személynek, ami hatással lehet az intézkedési jogosultságaira is, ezért mérlegelendő a jogviszony típusa.Munkaviszonyban nincsenek besorolási osztályok. Garantált bérminimum akkor jár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Nyugdíjas foglalkoztatása önkormányzatnál Mt. hatálya alatt

Kérdés: Önkormányzatnál jelenleg foglalkoztatott, Mt. hatálya alá tartozó dolgozó nyugdíjba vonul. Nyugdíjasként szintén nem az Mt. hatálya alá tartozóként ugyanabban a munkakörben alkalmazható-e?
Részlet a válaszából: […] ...öregségi nyugdíjasnak kell tekinteni azt a személyt, aki:– öregségi teljes nyugdíjban,– öregségi résznyugdíjban,– a nők 40 év jogosultsági idejének figyelembevételével megállapított nyugdíjbanrészesül.Nem minősül viszont öregségi nyugdíjasnak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

Két munkakörbe tartozó feladatok ellátása – garantált bérminimumra való jogosultság

Kérdés: A Költségvetési Levelek 244. számában feltett 4485. számú kérdést kiegészítenénk azzal, hogy az önkormányzatunk olyan sportcsarnokot működtet, amelyben uszoda, tornaterem, szauna, konditerem és szolárium található. A szauna és a szolárium igénybevételéből származó bevétel vonatkozásában online pénztárgéppel teszünk eleget nyugtaadási kötelezettségünknek. A sportcsarnokban az önkormányzati tulajdonú kft. két munkavállalója takarítói munkakörben végez munkát, akik a takarítási feladatok ellátása mellett beszedik a bevételeket és kezelik a pénztárgépet. A két munkavállaló pénztárgépkezelői képesítéssel rendelkezik, azonban nem pénztáros, hanem takarítói munkakörben vannak alkalmazva, a pénzbevételek beszedése és a pénztárgép kezelése a napi munkaidőnek csak a töredékét teszi ki, és nincs érvényben pénztárgépkezelői vagy más képesítési követelményre vonatkozó munkáltatói rendelkezés. Ebben az esetben kötelezi-e valamilyen jogszabály a kft.-t mint munkáltatót a garantált bérminimum megfizetésére? Eljárhatunk-e úgy, hogy az önkormányzat nem a kft.-t, hanem a két munkavállalóját közvetlenül bízza meg a pénzbevételek beszedésével és a pénztárgép kezelésével?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben szereplő két munkavállaló tulajdonképpen osztott munkakörben dolgozik, két munkakörbe sorolható feladatokat lát el, egyrészt takarítói, másrészt pénztárgépkezelői teendőket.Ugyanakkor – ahogyan azt előző válaszunk is tartalmazza – a pénztárgépkezelői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

Közalkalmazotti bértábla és minimálbér, garantált bérminimum egymáshoz való viszonya

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozó falugondnok, karbantartó, kazánfűtő illetménye, előmenetele a Kjt. rendelkezései szerint történik. A besorolásánál plusz szakképesítésként elismert a kazánfűtői szakképesítés, ezek alapján kérdés, hogy a középfokú szakképesítéshez kapcsolódó 118 000 Ft garantált bérminimum illeti-e meg? A Kjt. besorolása szerint illetménye ezt az összeget nem éri el.
Részlet a válaszából: […] ...igénylő munkakör betöltése esetén a garantált bérminimumnak megfelelő összeg illeti meg.A garantált bérminimumra való jogosultság tehát az érintett munkakör, illetve az alapján a dolgozó besorolásától függ. Amennyiben tehát a munkakör [a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.

"GYED extra" I. "diplomás GYED"

Kérdés: Negyedéves vagyok egyetemen, és jelenleg terhes. A szülés várható napja 2014. július 15. 2014-től már nemcsak GYES-re, hanem GYED-re is jogosult lehetek? Mennyi ennek az összege?
Részlet a válaszából: […] ...bejelentett lakóhellyel.A "diplomás GYED" a gyermek születésének napjától a gyermek egyéves koráig jár."Diplomás GYED-re" a jogosultsági feltételeknek megfelelő vér szerinti apa is jogosult lehet, ha a szülő nő meghal, vagy a "diplomás GYED-re"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.

Egészségügyi dolgozók jövedelemkiegészítése

Kérdés: Úgy értesültünk, hogy az egészségügyi dolgozókra nem kell alkalmazni azt a szabályt, hogy amennyiben valaki öregségi nyugdíj mellett tovább dolgozik, akkor szüneteltetni kell a nyugdíját. Pontosan milyen kivételi szabály érvényesül az öregségi nyugdíjban részesülő egészségügyi dolgozókra az öregségi nyugdíj és az illetmény együttfolyósításának tilalma tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló, a foglalkoztatottat megillető, kormányrendeletben meghatározott kompenzációra való jogosultság és a kompenzáció összegének számítása tekintetében.Az egészségügyi dolgozó a jövedelemkiegészítés után nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Garantált bérminimumra való jogosultság

Kérdés: Intézményünk alkalmazottai közül egy fő 2 évfolyamos gép- és gyorsírói bizonyítvánnyal rendelkezik (1986. 06. 18.). 1997. május 8-án elvégzett egy 160 órás megyei pedagógiai intézetben rendezett tanfolyamot, amelyen az Országos Képzési Jegyzékben meghatározott 8925320 12 10 11 azonosító számú dajka szakképesítést igazoló bizonyítványt szerzett. Egy fő általános iskolai bizonyítvánnyal rendelkezik, később 2002. december 15-én szintén 160 órás, egy intervenciós központ által kiadott Országos Képzési Jegyzékben meghatározott 318999 01 azonosító számú dajka megnevezésű szakképesítést igazoló bizonyítványt szerzett. Jelenleg B/9 közalkalmazotti kategóriába vannak besorolva. Illetményük a minimálbér. A jelenlegi besorolásuk helyes-e? Megilleti-e őket a garantált bérminimum a fent említett bizonyítványok alapján?
Részlet a válaszából: […]  Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos KépzésiJegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 133/2010. (IV. 22.) Korm. rendelet1. számú mellékletének (OKJ-s képesítések) 2. pontja alatti jelmagyarázat tartalmazzaaz OKJ-s azonosító számok felépítését,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 3.

Közalkalmazotti munkáltatói döntésen alapuló kiegészítés

Kérdés: Iskolánkhoz 2006 őszén két intézmény csatlakozott. A székhely (önállóan gazdálkodó) iskola 2 fős ügyviteli csoportot foglalkoztat. A fenntartók még részmunkaidős szakembert sem engedtek felvenni a megnövekedett gazdálkodási, könyvelési feladatok elvégzésére. Megoldásként a 2 dolgozó béréhez 15 000-10 000 Ft munkáltatói döntésen alapuló keresetkiegészítést tettek 2007. január 1-jétől. Most a 2009. évi nehéz finanszírozási helyzetre hivatkozva ezt el akarják vonni a készülő költségvetésben. A kérdésem az, hogy ezt a fenntartó megteheti-e, elvonhatja-e a már megadott bért úgy, hogy az ellátandó feladatok nem változnak?
Részlet a válaszából: […] ...66. §-a a közalkalmazotti fizetési fokozathozkapcsolódó illetmény összegét garantált minimumként határozza meg, de amunkáltatónak jogosultságot biztosít arra, hogy az illetménytáblában megjelöltösszegnél magasabb mértékben állapítsa meg a közalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Bértábla szerinti garantált illetményen felüli, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész megvonása

Kérdés: 2005 szeptemberében áthelyezéssel átvett a jelenlegi munkahelyem közalkalmazottként, és a korábbi béremet is megadta, melyben munkáltatói döntésen alapuló illetmény is szerepelt a garantált illetményen felül. 2009-ben megkapom a diplomámat, és magasabb fizetési kategóriába fogok kerülni. A fenntartó önkormányzat, illetve a munkáltató megteheti-e, hogy a magasabb kategóriába lépéskor az illetményemelkedéssel "lenyeleti", vagyis megszünteti a garantálton felüli részt? Megtehetem-e, hogy nem megyek bele, van-e egyáltalán beleszólásom?
Részlet a válaszából: […] ...minden esetben a munkáltató sajátmérlegelési jogkörében hozott döntése alapján állapítja meg, arra aközalkalmazottnak alanyi jogosultsága nem keletkezik. Amennyiben a munkáltató később csökkenteni akarja az emelésösszegét, figyelemmel kell lennie a szerzett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 2.

Garantált bérminimum megállapítása

Kérdés: Egy gimnáziumban dolgozó, 50 év feletti, pénzügyi munkát végző közalkalmazottat is megilleti-e a garantált bérminimum abban az esetben, ha nem rendelkezik szakirányú végzettséggel?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelező legkisebb munkabér 125 százaléka, 86 300forint. A gyakorlati idő feltételét az 50 év feletti munkavállaló bérminimumravaló jogosultságánál figyelmen kívül kell hagyni.Az 50 év feletti munkavállalókról a kormányrendelet 4. § (3)bekezdésében szerepelnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.