Járulékfizetési alsó határ

Kérdés:

Költségvetési szervünknél munkaidőkeret, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén hogyan kell megállapítani a Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdése szerinti járulékfizetési alsó határt?

Részlet a válaszából: […] ...a minimálbér 30 százaléka (a továbbiakban: járulékfizetési alsó határ), azzal, hogy haa) a biztosítási kötelezettséget eredményező jogviszony hónap közben keletkezik vagy szűnik meg,b) a biztosítási jogviszony a 16. § alapján a hónap egészében nem áll fenn,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Köztisztviselő besorolása

Kérdés: Hová kell besorolni azt a köztisztviselőt, akinek a végzettsége általános gimnázium, majd utána SZIE igazságügyi szervezőként 2020-ban végzett? Munkaköre gazdálkodási feladatkör. 2020 előtt egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazták. Majd az egyetem elvégzése után egy multinacionális cégnél dolgozott rövidebb ideig. Ezen időszak beszámolható a besorolási idejébe? Vagy a besorolása onnan kezdődik, amikor elvégezte az egyetemet? Amíg nem teszi le a kötelező szakvizsgát, léphet-e fizetési kategóriát, vagy addig gyakornok marad, míg be nem mutatja az elvégzésről szóló okiratot?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselőt a Kttv.-ben meghatározott feltételek teljesítése esetén iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni.A közszolgálati tisztviselő besorolásánál a munkavégzésre irányuló jogviszonyban, különösen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Kisadózó egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya

Kérdés: Önkormányzatunk kisadózó egyéni vállalkozóval kötött szerződést. Hogyan alakul Katv. hatálya alá tartozó, alkalmazottal nem rendelkező egyéni vállalkozó biztosítási jogviszonya, ha a heti 36 órát elérő munkaviszonyában betegség vagy egyéb ok (pl. fizetés nélküli szabadság) miatt ideiglenesen nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony fennállását, illetve a munkaviszonnyal kapcsolatos biztosítotti jogállást nem érinti az a tény, hogy a kisadózó az e jogviszony mellett fennálló munkaviszonyában betegszabadságra vagy táppénzre jogosult az adott hónap egészében, és ezzel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkáltatói járványügyi intézkedési lehetőségek

Kérdés: Milyen járványügyi intézkedéseket tehet egy munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a fertőző betegnek, illetve a kórokozó hordozónak fel nem róható, szükséges és indokolt költségeket és a társadalombiztosítási jogviszony alapján meg nem térülő kiesett munkajövedelmet az állam a fertőző beteg, illetve a kórokozó hordozó részére megtéríti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérő dolgozó részére járó szabadság

Kérdés: Egyik dolgozónknak most járt le a GYES ideje, gyermeke 2014. augusztus 22-én született. Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatjuk 2009. január 1. óta. Mennyi szabadság illeti meg a dolgozót erre az időszakra (2014. 08. 22.- 2017. 08. 22.)?
Részlet a válaszából: […] ...a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Ehhez tehát azt kell megnézni, hogy mennyi az érintett közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje a besoroláshoz (ez nem feltétlen csak az Önök által történő foglalkoztatás időtartama).A szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 7.

30 napot meghaladó kereső-képtelenség figyelembevétele jubileumi jutalom szempontjából

Kérdés: Közalkalmazottak esetében a jubileumi jutalomhoz a jogosultsági idő számításánál beszámít-e a 30 napot meghaladó táppénz?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság figyelembevehetőségéről, ugyanakkor a keresőképtelenség ideje alatt a jogviszony fennáll, a biztosítási jogviszony nem szünetel – szemben a fizetés nélküli szabadsággal -, ezért, véleményünk szerint,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 18.

"Passzív" társadalombiztosítási ellátások beszámíthatósága közszolgálati jogviszonyban töltött időbe

Kérdés: Egyik dolgozónk 1984. május 1-jétől dolgozik polgármesteri hivatalunknál. A besorolás alapjául szolgáló közszolgálati jogviszonyban töltött idő számításánál figyelembe kell-e venni az alábbi időtartamokat?
1981. 07. 01.-1981. 09. 03. passzív TGYÁS,
1981. 09. 04.-1982. 04. 04. passzív GYES,
1982. 05. 25.-1984. 01. 15. passzív GYES.
Részlet a válaszából: […] ...Kttv. 8. §-ának (5) bekezdése felsorolja a besorolás szempontjából beszámítandó, különféle jogviszonyban töltött időtartamokat. Amennyiben ezen jogviszonyok fennállásának időtartama alatt következett be olyan körülmény (pl. keresőképtelenség, fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. június 16.

Keresőképtelenség táppénz nélkül

Kérdés: Dolgozónk keresőképtelenné vált, de korábbi táppénz előzménye miatt csak rövid ideig jogosult táppénzre. Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha a táppénzjogosultság lejár? Milyen feltételekkel szüntethető meg a közalkalmazotti jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...(6930 Ft/hó, 231 Ft/nap).Amennyiben a keresőképtelenség hosszabb időn keresztül fennáll, és a munkáltató meg kívánja szüntetni a jogviszonyt, azt egészségügyi alkalmatlanság címén teheti meg, amennyiben az általa elrendelt foglalkozás-egészségügyi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Köztisztviselő előmenetele

Kérdés: 11 év munkaviszonnyal rendelkező, felsőfokú végzettségű személyt (kieső idő nincs), aki köztisztviselőként helyezkedik el, melyik fizetési osztályba kell sorolni a kinevezésekor, illetőleg az előmenetelének milyen feltételei vannak?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselőt iskolai végzettségének és a kormányzati szolgálati jogviszonyban eltöltött idejének megfelelően kell besorolni, figyelemmel az ellátandó munkakörre is (ügyintéző munkakör esetén). A felsőfokú végzettségű köztisztviselőt az I. besorolási osztályba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Szabadságra jogosító idő, keresőképtelenség közszolgálati jogviszony esetén

Kérdés: A 2013. október 29-én megjelent Költségvetési Levelek 187. számában arról kaptunk tájékoztatást, hogyan kell csökkenteni a szabadságot táppénz alatt (3548. kérdés). A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 115. §-a tartalmazza, hogy naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség időtartamára jár szabadság. Ez mely jogviszonyokra vonatkozik, közszolgálati jogviszony esetében is így kell számolni?
Részlet a válaszából: […] A hivatkozott válaszban leírtak, azaz a szabadság tartós keresőképtelenség miatti csökkentésére vonatkozó előírások a Munka Törvénykönyve hatálya alatt álló munkavállalókra és a Kjt. hatálya alatt álló közalkalmazottakra érvényesek.A közszolgálati tisztviselők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 28.
1
2
3
…
5