Túligényelt cafeteria visszaigénylése

Kérdés: Egy munkavállalónk jogviszonyának megszüntetését kérte. Az időarányosan járó cafeteriakereténél többet igényelt, amit meg is kapott. Így vissza kell fizetnie a túligényelt részt. A kérdésem az lenne, hogy a nettó vagy a bruttó keretét kell visszakövetelnünk tőle?
Részlet a válaszából: […] ...közteher visszaigénylésére nincs lehetőség. Ebből következően ennek visszafizettetése, tehát a bruttó (arányos) keretösszeg visszakövetelése jogszerű, azonban ezt a cafeteriaszabályzatban rögzíteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Túligényelt cafeteria elszámolása

Kérdés: Év közben megszűnt egy dolgozónk munkaviszonya. Cafeteriát időarányosan többet vett igénybe, mint amennyi járt volna neki. Munkaviszonya megszűnésekor a túligénylését levontuk munkabéréből. Hogyan kell helyesen lekönyvelni a gazdasági eseményt?
Részlet a válaszából: […] ...amikor a munkaviszonyát megszüntették.A "cafeteria"-túligénylést, annak visszajáró részét, összegét dolgozóval szembeni követelésként szükséges előírni.Számviteli elszámolása a következő:Költségvetési kiadások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 13.

Bér téves utalása

Kérdés: 2015. év januárjában egyik dolgozónk megkapta a teljes havi fizetését. Közben kiderült, hogy táppénzen volt, ezért a táppénzes időre járó bérét jogosulatlanul vette föl. A következő hónapban már levonni nem tudtuk tőle, mert elment intézményünktől. A kilépéskor ez az összeg rákerült a MIL lapjára. Hogyan kell ezt az összeget a kétféle számvitelben kezelnünk?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett cafeteria időarányos elszámolásai stb. De még akár eszközök, mobiltelefon, számítógép, könyvtári könyvek is. Ez az összeg követelésként kezelendő.Az érintett, volt dolgozóval szükséges felvenni a kapcsolatot, és a követelésről, tartozásról, annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.