Közhasznú, közcélú munkavégzés, közfoglalkoztatás idejének beszámítása

Kérdés: Jól értelmezzük-e, hogy az önkormányzatnál, illetve költségvetési szerveknél a 2012. évet megelőzően közhasznú, illetve közcélú jogviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló jogviszonyát a közalkalmazotti fizetési osztályának megállapítása során, illetve jubileumi jutalomra jogosító időként figyelembe kell venni? Ezzel szemben a 2012-től létesített közfoglalkoztatási jogviszonyokat sem a fizetési fokozat megállapításánál, sem a jubileumi jutalomra jogosító időként nem lehet figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...korábbi közhasznú, közcélú foglalkoztatástól, melyre vonatkozóan viszont többséginek mondható az az álláspont, hogy a besorolásnál a közalkalmazotti jog-viszonyban töltött időbe be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Közhasznú, közcélú foglalkoztatottként eltöltött idő figyelembevétele köztisztviselő jubileumi jutalomra való jogosultsága szempontjából

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselői jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló jubileumi jutalomra jogosító időinek beszámításánál mely időket lehet figyelembe venni. Van olyan dolgozónk, aki a jelenlegi köztisztviselői jogviszonya előtt közhasznú, közcélú foglalkoztatottként létesített munkaviszonyt egy Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál. A törvény úgy fogalmaz, hogy a jubileumi jutalom szempontjából figyelembe lehet venni a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél töltött közalkalmazotti időt, munkaviszonyt. Ugyanakkor a törvény személyi hatálya nem terjed ki a közfoglalkoztatottakra. Számunkra nem egyértelmű, hogy a jelenleg foglalkoztatott köztisztviselőink esetében a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál közhasznú, közcélú munkaviszonyban töltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt;– a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt;– a hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá– a bíróságnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.

Vállalkozó közintézet dolgozóinak státusza

Kérdés: A vállalkozó közintézetként működő intézmény esetében az alkalmazottak közalkalmazottként kerülnek-e foglalkoztatásra, vagy a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak, illetve bérezésük mi alapján történik?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvény (Kjt.) 1. § (1) bekezdés kimondja, hogy a törvény hatálya – ha törvényeltérően nem rendelkezik – az állami és a helyi önkormányzati költségvetésiszerveknél, valamint a helyi önkormányzat által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 27.

Milyen jogviszonyt kell létesíteni a költségvetési szervek alkalmazottaival?

Kérdés: Költségvetési intézmény vagyunk. Munkaszerződés alapján foglalkoztathatunk-e munkavállalót megbízási szerződés helyett? Ez a létszám beleszámít a költségvetési engedélyezett létszámba? Kell-e felügyeleti szervi engedély?
Részlet a válaszából: […] ...köztisztviselőnek, ügykezelőnek nem minősülőmunkavállalók munkaviszonyára a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kellalkalmazni. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.törvény (a továbbiakban: Kjt.) 1. § (1) bekezdése pedig kimondja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 8.

Köztisztviselő jogviszonya

Kérdés: Egy dolgozónk 2000. június 23-a óta köztisztviselő. Besorolásakor figyelembe lehet-e venni a munkanélküli-járadékos időszakot, a jövedelempótlást és a közhasznú foglalkoztatást, vagy csak a 2000. évben kezdődött köztisztviselői jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...A Ktv. 72.§ (1) bekezdése adja meg az ehhez kapcsolódó felsorolást. E szerint abesorolásnál a munkaviszonyban, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban,bírósági szolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos(szerződéses) szolgálati jogviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.