Munkahelyi kedvezményes étkeztetés, melegétkezési utalvány

Kérdés: Önkormányzatunk valamennyi közalkalmazotti és köztisztviselői dolgozójának azonos feltétellel munkahelyi étkezési térítésidíj-kedvezményt biztosít. A kedvezmény után a dolgozónak, illetve a munkáltatónak 2011. évben milyen fizetési kötelezettségei vannak? Ezenkívül cafeteriajuttatásként adható-e melegétkezési utalvány is erre a kedvezményes térítési díjjal megállapított étkezésre?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony minden megkezdetthónapjára a havi 18 000 forintot meg nem haladó rész. E szerint a juttatásadható természetben (munkahelyi kedvezményes étkeztetés), illetve étkezésrejogosító utalvány formájában is. Arra vonatkozóan nincs tiltás, hogy részbentermészetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 22.

Melegétkeztetés

Kérdés: Intézményünk saját konyhát üzemeltet. Van-e lehetőség arra, hogy a munkavállalóknak a melegétkeztetés formájában juttatott bevételt "megossza" az alábbiak szerint: munkahelyi étkeztetés igénybevétele esetén 9000 Ft természetbeni juttatás, illetve 9000 Ft értékű melegétel-utalvány. Tehát van-e mód arra, hogy kedvezményes (25%) adókulccsal a munkavállalóknak havonta a melegétkeztetés formájában juttatott bevételt a fentiek szerint juttassa?
Részlet a válaszából: […] ...adott hónapban 9 ezer forint értékű munkahelyiétkeztetést és emellett 9 ezer forint értékű melegétel-utalványt kapjon amunkavállaló kedvezményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 11.

Melegétkeztetés

Kérdés: Költségvetési szerv vagyunk, és a cafeterián belül a melegétkezéssel kapcsolatban a következő kérdés merült fel. Ha dolgozónként 18 000 Ft értékben állapítottuk meg a melegétkezés értékét, választhatja-e a dolgozó ugyanazon hónapban a 18 000 Ft-ot úgy, hogy 10 000 Ft-ért melegétkezési jegyet kér, a maradék 8000 Ft-ról éttermi számlát hoz? Jól gondoljuk-e, hogy mivel mindkettő melegétkezés formájában juttatott bevétel, így nem sérti a kedvezményes adózás feltételét, vagy valahol a jogszabály kizárja a kettő ugyanazon hónapban való alkalmazását?
Részlet a válaszából: […] ...által a munkavállalónak melegétkeztetés formájában juttatottbevételből a munkaviszony minden megkezdett hónapjára 18 000 forintkedvezményesen adózó természetbeni juttatásnak minősül. A jogszabály nemrendelkezik arról, hogy a juttatást milyen formában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Köztisztviselői cafeteria 2010

Kérdés: 2010. évben a köztisztviselők az illetményalap minimum ötszörösére, maximum huszonötszörösére jogosultak béren kívüli juttatásként, amit cafeteria-rendszerben vehetnek igénybe. Hogyan kell helyesen értelmezni a bruttó keretösszeget? A minimum 193 250 Ft/fő, mely összegbe bele kell férnie a cafeteriaelemre juttó munkáltatói adónak is, vagyis ez a bruttó keretösszeg, vagy a 193 250 forintra rá kell számolni a 27% munkáltatói járulékot is, és ez adja a bruttó keretösszeget?
Részlet a válaszából: […] ...tagdíjának kiegészítésekéntegyoldalú kötelezettségvállalás alapján magánnyugdíjpénztárba fizetett összeg;– az ingyenes vagy kedvezményes internethasználat.A Ktv. szabályozza továbbá a cafeteriajuttatásokra valótovábbi jogosultsági feltételeket (mikor nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Egyidejűleg több részmunkaidős jogviszony fennállása egyéni vállalkozás mellett

Kérdés: Az előző tanévben a közalkalmazott teljes állásban volt egy kulturális intézménynél közalkalmazotti jogviszonyban. 2009. szeptember 1-jétől három zeneiskolában tanít. A tanároknak heti 22 óra megtartása jelenti a 40 órás munkahetet. Az egyik iskolában félállásban, heti 11 órára alkalmazzák, egy másikban heti 8, a harmadikban hetente 5 órát tart. Ez összesen heti 24 óra. Minden intézmény megfizeti a jogszabály szerinti járulékot, a béréből is levonásra kerülnek előírás szerint. Művésztanár lévén több együttesben is fellép, egyéni vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik. Amikor egy munkahelyen volt 36 órában közalkalmazotti jogviszonya, akkor ilyen időtartamú foglalkoztatás után adófizetési kötelezettsége kisebb volt, mert "másodállásban" végezte vállalkozását. Kérdések: 1. Ha több részmunkaidős foglalkoztatásból "áll össze" egy teljes közalkalmazotti státusznyi foglalkoztatás, akkor a magánvállalkozást adózás szempontjából ez hogyan érinti? Ugyanolyan járulékfizetési kötelezettség illeti-e a vállalkozót, ha egy főállású helyen van legalább 36 órában foglalkoztatva, mint ha több helyen összesen legalább 36 órában történik a foglalkoztatása? 2. Maradhat-e ezek után is "másodállásban" a vállalkozó, vagy főállású vállalkozóvá kell válnia? 3. Összeszámíthatók-e a három helyről a jogviszonyai? Pl.: Betegség esetén arányosan mindhárom helyről számíthat táppénzre? 4. A félállású – őt legnagyobb óraszámban alkalmazó – munkahelyről kaphat csak béren felüli juttatásokat (étkezési utalvány, utazási kedvezmény, szakirodalom-vásárlási hozzájárulás), vagy a többi intézményben is? 5. Amiatt, hogy különböző helyeken dolgozik részmunkaidőben, éri-e hátrány a nyugdíj megállapításkor? Valamennyi jogviszony beszámít a – jelenleg érvényes – nyugdíjszámítási alapjába?
Részlet a válaszából: […] ...minden esetben meg kellnézni az egyes juttatásokra vonatkozó konkrét jogi előírásokat.A közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményről szóló85/2007. (IV. 25.) Korm. rendelet 7.§ (2) bekezdése értelmében az "utazási utalvány" juttatására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 22.

Szülési szabadság időtartamára járó juttatások köztisztviselők esetében

Kérdés: Köztisztviselőnk várhatóan 2009. április 3-án fog szülni. Dolgozónk 2009. március 13-ig szeretne dolgozni. Március 16-tól kezdi meg a szülési szabadságát. A szülési szabadság időtartama alatt milyen különjuttatások és milyen mértékben járnak neki (étkezési utalvány, ruházati költségtérítés, 13. havi illetmény)? GYES és GYED ideje alatt jár-e neki valamilyen különjuttatás?
Részlet a válaszából: […] ...nyújtotttámogatás formáit, összegét és a jogosultsági feltételeket. A köztisztviselő amunkáltató által természetben nyújtott kedvezményes étkeztetésre vagy étkezésiutalványra jogosult, kivéve azt az időtartamot, amelyre illetményre vagyátlagkeresetre nem jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Természetbeni juttatás

Kérdés: A köztisztviselő a Ktv. 49/F. § alapján jogosult a munkáltató által természetben nyújtott kedvezményes étkezésre. Havi mértéke az Szja-tv. 1. sz. mellékletének 8.17. pontja szerinti adómentesen adható juttatás legnagyobb mértéke, jelenleg havi 12 000 Ft. A munkáltató kötelezheti-e a köztisztviselőt, hogy az az őáltala üzemeltetett konyhán vegye igénybe ezt a szolgáltatást? A köztisztviselő dönthet-e úgy, hogy 12 000 Ft értékű melegétel-utalványt kér?
Részlet a válaszából: […] A 110. lapszámunk 2308. számú kérdésére adott válasz hasonlójellegéből adódóan az ott leírtak vonatkoznak erre a kérdésre is, azzal, hogy aköztisztviselőnek alanyi jogon jár vagy a természetben nyújtott étkezés, vagyaz étkezési utalvány, ezeket vagylagosan, azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Munkáltatói juttatás – étkezési utalvány

Kérdés: Azt szeretném megérdeklődni, hogy ha a munkáltató eddig a melegétel-utalvány egy részét adta meg, utólag adhat-e mellé hidegétel-utalványt visszamenőleg, vagy csak melegétel-utalványt?
Részlet a válaszából: […] ...étkezési utalvány havi összege, vagyis a természetbeni étkezésre, ételvásárlására jogosító utalványok értékében az adóévi kedvezmény – adómentesen -nem lehet több, mint ahány hónapon át ez jár a magánszemélynek, tehát amígmunkaviszonyban van, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Melegétkezéssel kapcsolatos juttatás

Kérdés: Iskolánkban a közalkalmazottak az Szja-tv. szerinti 6000 Ft-os étkezési utalványt, vagy a 12 000 Ft-os melegétkezést kapják választásuk szerint. A melegétkezésnél vetődik fel pár kérdés. Iskolánk dolgozóinak a mellettünk lévő óvodában van lehetőségük kedvezményes étkezés igénybevételére. Van, aki igénybe veszi, van, aki nem (nem kötelező). Ha valaki igénybe veszi, akkor sem biztos, hogy a hónap minden napján. Ilyenkor az óvoda számlát állít ki a dolgozó nevére. Ha mindennap étkezik a dolgozó, akkor sem tudja igénybe venni a teljes 12 000 Ft-os keretet. A fennmaradó összegre hozhat-e számlát a munkavállaló? A számlának a munkáltató nevére vagy a munkavállaló nevére kell szólnia?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 1. számú melléklet 8.17. pontja értelmébentermészetbeni adómentes juttatás a munkáltató által a munkavállaló részére vagyétkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés nyújtása(biztosítása) révén juttatott bevételnek (ideértve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 8.

Béren kívüli juttatások – egységesen, avagy differenciáltan

Kérdés: Adható-e béren kívüli juttatás (például étkezési utalvány, ajándék utalvány, üdülési csekk) nem egységes, hanem differenciált formában?
Részlet a válaszából: […] ...ajándék; nem törvény vagy törvény felhatalmazásaalapján más jogszabály rendelkezése következtében a magánszemélynek ingyenesenvagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás; nem hivatali, üzletiutazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás; nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
1
2
3