Gazdasági vezető középfokú iskolai végzettséggel

Kérdés: 57 éves vagyok, mérlegképes könyvelői bizonyítványom van. 2010-ben 40 éves munkaviszonnyal fogok rendelkezni. 20 éve gazdasági vezetőként dolgozom, érdeklődni szeretnék, hogyan érint a képesítési követelmények szigorítása? Dolgozhatom-e ebben a munkakörben (ha megmarad) nyugdíjazásomig?
Részlet a válaszából: […] ...felsőfokú iskolai végzettséggel, vagy felsőfokúiskolai végzettséggel, és emellett legalább államháztartási (költségvetési)mérlegképes könyvelői képesítéssel, vagy külön jogszabályban meghatározott,államháztartási ismereteket tanúsító képesítéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

Gazdasági vezetők képesítési követelményeinek változása

Kérdés: Jelenleg 53 éves vagyok, 20 éves költségvetési gazdasági vezetői gyakorlattal. Előrehozott öregségi nyugdíjba 61,5 éves koromban mehetek el. Regisztrált vállalkozói mérlegképes végzettséggel látom el a feladatot, gazdasági csoportvezetőként. 2011. január 1-jétől érvénybe lépő gazdasági képesítési követelmények elvégzésére 8 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt a munkáltató kötelezhet-e?
Részlet a válaszából: […] A Költségvetési Levelek 118. számában, "A gazdasági vezetőkképesítési követelményei 2011-től és mentesítési lehetőségek" című, 2450. számúírásunkban részletesen foglalkoztunk ezzel a témával, melyben az Ön kérdéséreis megtalálható a válasz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

Nyugdíjazás előtt álló közalkalmazott juttatásai

Kérdés: A közalkalmazott 39 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik jubileumi jutalom szempontjából. 2008. júliusban nyugdíjba kíván menni. Nyugdíjazásához közös megegyezéssel kéri a jogviszonyának a megszüntetését. Jár-e a számára 40 éves jubileumi jutalom? (Az év folyamán nem éri el a 40 évet.) Ha lemondással szüntetné meg a jogviszonyát nyugdíjazás miatt, akkor jogosult lenne rá? A felmentést a munkáltató részéről nem kötelező megadni akkor sem, ha kéri a dolgozó nyugdíjazás címén írásban? Ezzel a szándék az, hogy a dolgozó ne részesüljön semmilyen juttatásban?
Részlet a válaszából: […] ...meg is szünteti, a Kjt. alkalmazásában ezt az esetet is anyugdíjasnak minősülés kategóriájába kell vonni. A munkáltató mérlegelheti,hogy a felmentési kérelemnek eleget tesz-e.A jubileumi jutalom szabályainak módosítása körében atörvény egyfelől a 2008...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Jogviszony megszüntetése nyugdíjazáskor

Kérdés: 2007. évben 57 éves leszek, és 39 évnyi munkaviszonnyal rendelkezem. Köztisztviselőként az előrehozott öregségi nyugdíjat igénybe kívánom venni. A munkáltatóm felmentési időt nem akar adni a nyugellátás megállapítása után, mert a vezetés úgy határozott, hogy nyugdíjazás miatt adjam be én a felmondásomat, és így neki nem kell felmentési időre járó átlagkeresetet fizetnie. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm helyesen jár-e el, amikor nem akar felmentési időt és a felmentési időre járó átlagkeresetet adni.
Részlet a válaszából: […] ...részesül, nemkényszerítheti ki a munkáltató általi felmentését. Ez persze nem zárja ki azt alehetőséget, hogy a munkáltató – mérlegelési jogkörében – éljen ezzel alehetőséggel. A Ktv. 17. § (7) bekezdés előírása szerint a munkáltató csakakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Felmentési idő

Kérdés: 57 éves koromra 38 éves munkaviszonnyal rendelkezem. Köztisztviselőként igénybe kívánom venni az előrehozott öregségi nyugdíjat. Nyugdíjazásom előtt jár-e a felmentési idő, és ha igen, mennyi időre köteles a munkáltató a munkavégzés alól felmenteni (3 vagy 6 hónap)?
Részlet a válaszából: […] ...hónap. A munkáltató legalább a felmentési idő felére – azaz 3 hónapra -köteles mentesíteni a köztisztviselőt a munkavégzés alól, de mérlegelésijogkörében ennél hosszabb időtartamú – akár a teljes hat hónapra kiterjedő -mentesítés is biztosítható. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozónkkal korengedményes nyugdíjazásra megállapodást kötöttünk a nyugdíjfolyósítóval. Ez alapján az utolsó munkanapon jogosult-e a 40 éves jubileumi jutalomra kollégánk, tekintettel arra, hogy 35 éves közalkalmazotti időt meghaladó jogviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...ez a jutalom eltér a jogszabályokban megállapított másjutalmaktól. Míg valamely jutalom megadása általános szabályként a munkáltatómérlegelési jogkörébe tartozó kérdésnek minősül, addig ha a közalkalmazott ajubileumi jutalomra jogosító feltételeket megszerzi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

Jogviszony megszüntetése

Kérdés: 1947. 03. 03-án születtem, 2004. 06. 24-én 36 éves munkaviszonnyal előrehozott öregségi nyugdíjba mentem. Azóta is folyamatosan dolgozom. A 35 éves jubileumi jutalmat 2003 októberében kaptam meg. Úgy tervezem, hogy 2006. 07. 01-jével abbahagyom a munkavégzést. Mit kell tennem, illetve milyen juttatásokra leszek jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...részesül,nem kényszerítheti ki a munkáltató általi felmentését. Ez persze nem zárja kiazt a lehetőséget, hogy a munkáltató – mérlegelési jogkörében – éljen ezzel alehetőséggel. A munkáltatók nem szoktak elzárkózni ettől, s vélelmezzük, hogyjelen esetben is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Nyugdíjazás

Kérdés: 2004. február 2-án töltöttem be az 57. életévemet. 2003. november 26-án már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem. 1991. szeptember 1-jétől dolgozom köztisztviselőként, áthelyezéssel jöttem át az önkormányzathoz, állami vállalattól. 2004. február 2-ig visszamenőleg kérem a nyugdíj megállapítását, de szeretnék tovább dolgozni. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat?
Részlet a válaszából: […] ...akkorköteles felmenteni a köztisztviselőt, ha öregségi nyugdíjra jogosult. Ez perszenem zárja ki azt a lehetőséget, hogy a munkáltató – mérlegelési jogkörében -éljen azzal a lehetőséggel, hogy felmentse – nyugdíjazás jogcímén – aköztisztviselőt. A munkáltatók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Köztisztviselő átsorolása, illetve nyugdíjazása

Kérdés: Polgármesteri Hivatalnál, költségvetési területen dolgozom. Munkakörömhöz középfokú iskolai végzettség az előírás. Felsőfokú szakképesítést szereztem (mérlegképes könyvelő), átsorolható vagyok-e az ügyintéző II-ből az ügyintéző I-be? 2005. június 30-ával jogosult leszek előrehozott öregségi nyugdíjra. Szeretném a nyugdíjamat megállapíttatni, de nem szeretném a jogviszonyomat megszüntetni, csak 2 év múlva. Kiadható-e a rekreációs szabadság és felmentési idő 2006 júliusától?
Részlet a válaszából: […] Először tekintsük át a kérdező ügyintéző II-es besorolásiosztályból ügyintéző I-es besorolási osztályba történő átsorolásánaklehetőségét.A köztisztviselőt – amennyiben az általános alkalmazásifeltételeknek megfelel (Ktv. 7. §) -, iskolai végzettségének és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...amíg nyugellátása előrehozott öregségi nyugdíjasnak minősül, nem kényszeríthető ki a munkáltató általi felmentés, az a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó kérdés.Felmentési kötelezettsége csak akkor keletkezik a munkáltatónak, ha az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.
1
2