Munkaidőkeret alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható-e a 24 havi munkaidőkeret közalkalmazottak esetében a járványhelyzetre tekintettel? Meddig teheti meg a munkáltató, hogy elrendeli ezt a munkaidőkeretet, és hogyan kell azt a közalkalmazottakkal közölni? Szükséges-e ehhez a közalkalmazott hozzájárulása, illetve mi a helyzet akkor, ha azt valaki mégsem akarja elfogadni?
Részlet a válaszából: […] ...A kormányrendelet azt is tartalmazza, hogy az ezen időszak alatt elrendelt munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást a veszélyhelyzet későbbi megszűnése nem érinti.A napi, heti maximális munkaidő, a napi és a heti pihenőidő, pihenőnap szabályaitól ugyanakkor továbbra sem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaszerződés módosítása

Kérdés: A heti négy munkanapos foglalkoztatásra történő átállás esetében kell-e munkaszerződést módosítani?
Részlet a válaszából: […] A kérdést két oldalról közelíthetjük meg. Abban az esetben,ha a munkáltató az érvényben lévő teljes munkaidős szerződésben foglalt heti 40órás munkaidőt munkaidőkeretben történő foglalkoztatásra való átállással, vagyegyenlőtlen napi munkaidő-beosztásra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.