Év végi SZÉP-kártya-juttatás

Kérdés: A munkáltató az év végére tervezett jutalmazást ez év decemberében, SZÉP-kártya-utalás formájában tervezi. A jutalom összegét a felettes vezető állapítja meg, munkavállalónként eltérő mértékben. Kifogásolható-e ez bármilyen tekintetben, illetve a szociálishozzájárulásiadó- és szakképzésihozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség ez esetben sem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...cafeteriakeretben vagy azon kívül, de egységes elvek szerint kell megállapítani. A juttatás megállapítható eltérő mértékben, pl. a részmunkaidősöknek adható kevesebb, vagy megállapítható a munkabér százalékában, vagy munkavállalói csoportonként, de nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 23.

Helyi utazási bérlet juttatása

Kérdés: Intézményünk a szociális gondozóként foglalkoztatott alkalmazottai részére helyi utazási bérletet biztosít, mert az a napi munkavégzésükhöz szükséges.
Részlet a válaszából: […] ...használatot.A kérdéses esetben – az előzőekben leírtak miatt -alkalmazható az adómentesség akkor is, ha a szociális gondozók a munkaidővégeztével nem adják le az intézménynek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.

Étkezési utalványt elfogadó hely

Kérdés: Önkormányzatunk részben önállóan működő költségvetési szervéhez tartozik a saját üzemeltetésű konyha. Az önkormányzat dolgozói részére étkezési utalványt ad (saját előállítású), amelyet csak a saját üzemeltetésű konyhában lehet levásárolni. A konyha pénzügyi gazdasági feladatait a polgármesteri hivatal látja el. Az utalvány kibocsátója a polgármesteri hivatal. A dolgozók étkezési díjukat ezzel az utalvánnyal fizetik meg.
Melyek az utalvány kiállításának, illetve a dolgozóknak történő átadásnak a könyvelési tételei?
Részlet a válaszából: […] ...úgy rendelkezett, hogy melegétkeztetésre juttatást biztosítdolgozójának, akkor azt ő bárhol igénybe veheti. Nem kell munkahelyen ésmunkaidőben történnie az étkezésnek. Ha étkezési utalvány formájában valósulmeg a melegétkeztetés, akkor a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.

Munkahelyi étkeztetés

Kérdés: A Megyei Közgyűlés 2011 februárjában döntött az intézményei átszervezéséről. 2011. május 1-jétől a közgyűlés beolvadással megszüntetett négy egészségügyi intézményt, melyeknek a Megyei Kórház és Egyetemi Oktató Kórház a jogutód intézménye, és a megszűnő intézmények a kórház telephelyei lettek. A megyei kórházban mint központban az élelmezési szolgáltatást, kiszervezett tevékenység keretén belül, külső intézet látja el mind az ellátottak, mind az alkalmazottak vonatkozásában. A négy telephelyen azonban saját konyhát üzemeltetnek, amely biztosítja az étkeztetést az ellátottak és alkalmazottak részére. A dolgozók részéről fizetendő étkezési díj a kiszervezett és a saját konyhai étkezés esetében telephelyenként is más és más pénzösszegbe kerül. A fentiekkel kapcsolatban kérdéseink: - Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése nem áll-e fenn a fentiek miatt? - Egy intézményen belül megvalósulhat-e az, hogy egy tevékenység kiszervezettként és sajátként is üzemel, illetve a dolgozók által térített étkezési díj összegét lehetséges-e telephelyenként meghatározni, vagy egységesíteni kell? Követelmény-e, hogy az étkeztetés a telephelyeken is kiszervezett tevékenység legyen, és az alkalmazottak részére egységes térítési díjat kell-e meghatározni?
Részlet a válaszából: […] ...oldja meg. A munkavállaló nem köteles a melegétkeztetést kötelezőjelleggel a munkahelyén igénybe venni, ennek nem is kell feltétlenülmunkaidőben, munkahelyen történnie. Nincs olyan jogszabály, amely kötelezné amunkavállalót arra, hogy a melegétkezést a munkahelyén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.