Rendkívüli munkavégzés elrendelésének jogszerűsége

Kérdés: Hatórás részmunkaidőre vagyok kinevezve, de 2016 novembere óta 8 órában dolgozom. Ezt úgy oldják meg, hogy mindig 2 óra túl--órának minősül. Hiába dolgoztatnak velem 8 órát, cafeteriát 6 órás munkára fizetnek.
Részlet a válaszából: […] ...mellett nem képzelhető el, hogy egy munkavállalót folyamatosan rendkívüli munkavégzésre kötelezzenek.Rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidő-beosztásától eltérő, a munkaidőkereten felüli, a készenlétben elrendelt munkavégzés, továbbá az ügyelet teljes időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 28.

Bolti alkalmazottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Egy bolt nyitva tartása: hétfőtől péntekig 8-17, szombaton 8-12. Két fő, heti 40 órás alkalmazott dolgozik. Szíveskedjenek egy gyakorlati példán bemutatni, hogy hogyan lehetne a 2 alkalmazott munkaidő-beosztását úgy elkészíteni, hogy ne kelljen műszakpótlékot fizetni részükre! Továbbá kérdésem, hogy ha karácsony előtti vasárnap 4 órás munkavégzés helyett a dolgozó kap 1 teljes szabadnapot, úgy kell-e részére vasárnapi munkavégzés címén pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...bolt nyitva tartása alapján két munkavállalójukmunkaidő-beosztását elcsúsztatva érdemes meghatározni. Ez a gyakorlatban aztjelenti, hogy az egyik munkavállaló 8-16 óráig végez munkát, míg a másikmunkavállaló 9-17 óráig. Hetente ezt változtathatják is úgy,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.