Alkoholszonda alkalmazása

Kérdés: Hogyan alkalmazható alkoholszonda, ha feltehető, hogy a munkavállaló ittasan végzi a munkáját? Milyen következménye lehet annak, ha valaki alkoholos befolyás alatt dolgozik, erre tekintettel megszüntethető-e a jogviszony, és ha igen, milyen módon? Adatvédelmi (GDPR) szempontból mikor jogszerű az alkoholszondás vizsgálat?
Részlet a válaszából: […] ...teljes egészében korlátozhatja vagy kizárhatja az alkoholfogyasztást, például kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban, esetleg munkaszerződésben. Érdemes lehet rögzíteni azt is, hogy ez milyen munkajogi következménnyel járhat (pl. azonnali hatályú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.
Kapcsolódó címkék:      

Adatkezelési tájékoztatóban több jogalap egyidejű párhuzamos alkalmazása

Kérdés: Alkalmazható-e a GDPR szerinti adat-kezelési tájékoztatóban párhuzamosan, egyszerre több jogalap?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató, biztosan lesz olyan adatkezelés, amelynek alapja a jogi kötelezettségek teljesítése, de olyan is, ahol a jogos érdek, munkaszerződés teljesítése lehet a jogalap.Véleményünk szerint nem kizárt, hogy ezek egy tájékoztatóban megjelenjenek, ha érthetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 16.
Kapcsolódó címkék: