Óvodapedagógusi pótlék

Kérdés: Közalkalmazott óvodapedagógusok részére kell-e a délutáni (14 óra utáni) munkavégzésért járó műszakpótlékot fizetni, mivel az óvónők felváltva, az egyik héten 7 órára, a másik héten 11 órára (különböző átfedési idővel) járnak dolgozni? Milyen munkaszervezési módszer alkalmazása esetén nem kell fizetni e pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...olyan szerződéstkötnek, hogy egyikük munkavégzési ideje állandóan reggel hét órától délutánhárom óráig tart, míg a másik munkaszerződése szerinti munkaideje tizenegyórától este hét óráig tart, nem kell számukra műszakpótlékot fizetni.Munkaidejük...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 23.

Bolti alkalmazottak garantált bérminimuma

Kérdés: Egy kereskedelmi üzlet nyitva tartása hétfőtől vasárnapig 5-21. Az alkalmazottak egymást váltva 5-13 és 13-21 között dolgoznak. Részükre 5-6-ig éjszakai, 14-21-ig délutáni műszakpótlékot, illetve vasárnapi munkavégzésükért 50%-os + 1 szabadnap pótlékot fizetünk ki. Helyes-e ez a bérszámfejtés? Tekintve, hogy eladóként dolgoznak (2 év gyakorlattal), így munkaszerződés szerint munkabérük 86 300 Ft/hó. Ezt az összeget növelik még a műszakpótlékok. Megfelelne-e a törvénynek, ha a dolgozók munkabére bruttó 75 000 Ft/hó lenne, ami a műszakpótlékok következtében meghaladná a 86 300 Ft/hó jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...részére megállapított havi személyi alapbér garantált bérminimuma2008-ban 86 300 Ft/hó. Jelenlegi gyakorlatuk helyes, a munkavállalómunkaszerződésben rögzített személyi alapbére megfelel a jelenleg hatályosjogszabálynak.A bérpótlék alapvető rendeltetése az, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Portások juttatásai

Kérdés: Költségvetési intézménynél 3 fő dolgozik portási munkakörben 24/48-as munkarendben. Így a havi munkaidejük 204 óra lesz. Kérdésem, hogy mi illeti meg a portási munkakörben dolgozókat a munkabéren kívül?
Részlet a válaszából: […] ...díjazások tekintetében pedig mindazokmegilletik a készenlét jellegű munkakörben foglalkoztatottakat, amelyek avonatkozó jogszabályok, munkaszerződésük, illetve esetleg a kollektívszerződésben foglaltak alapján megilletik.Fel szokott vetődni kérdésként, hogy az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.