Milyen esetekben köthető határozott idejű Mt. szerinti munkaszerződés?

Kérdés: Költségvetési szervnél az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban álló munkavállalóval határozott időre szóló szerződést kötöttek, de nem helyettesítésre vagy meghatározott munka elvégzésére. Későbbiekben pár dolgozóét átváltották határozatlanra, de volt, akinek nem hosszabbítottak. Az Mt. szerinti munkaviszonyban akkor is lehet határozott időre munkaszerződést kötni, ha az nem helyettesítésre vagy projektmunkára történik?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. – szemben például a Kjt.-vel – nem határozza meg taxatív módon, hogy mely esetekben lehet határozott idejű munkaszerződést kötni. Mindazonáltal ebben az esetben is irányadóak az általános elvek, így a rendeltetésszerű joggyakorlás, tisztesség, jóhiszeműség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 28.

Közalkalmazotti próbaidő, gyakornoki idő

Kérdés: A munkáltató elmulasztotta a közalkalmazott határozatlan idejű kinevezésénél a törvény szerinti kötelező próbaidő, illetve gyakornoki idő kikötését (3 évet meghaladó időtartamú szakmai gyakorlat nem volt). Még nem telt el három év a kinevezés óta. Kötelező-e a kinevezést módosítani? Amennyiben igen, akkor az eddig eltelt időt figyelembe kell-e venni?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek értelmében a munkáltató nem szüntetheti meghárom hónapon belül, azonnali hatállyal a közalkalmazotti jogviszonyt. Ez a jogcsak a munkavállaló közalkalmazottat illeti meg, ő felmondhat azonnalihatállyal, három hónapon belül.Ha a kinevezésben a próbaidőt elrendeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

13. havi illetmény II.

Kérdés: Jár-e egyhavi különjuttatás annak a közalkalmazottnak, aki 2005. október 5-én létesített jogviszonyt – ez volt első munkahelye, pályakezdőként –, és a próbaidő végén, azaz 2006. január 4-ével a munkáltató megszüntette azt?
Részlet a válaszából: […] ...esetben azonban 2006. január 16-án, amikor amunkáltatónak intézkednie kellett volna, már nem állt fenn a jogviszony, teháta munkáltató-munkavállaló "státus" sem értelmezhető. Álláspontunk szerint atételes jogi szabályozás nem tér ki ezen kérdés rendezésére, nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.