Év végi SZÉP-kártya-juttatás

Kérdés: A munkáltató az év végére tervezett jutalmazást ez év decemberében, SZÉP-kártya-utalás formájában tervezi. A jutalom összegét a felettes vezető állapítja meg, munkavállalónként eltérő mértékben. Kifogásolható-e ez bármilyen tekintetben, illetve a szociálishozzájárulásiadó- és szakképzésihozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség ez esetben sem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...kevesebb, vagy megállapítható a munkabér százalékában, vagy munkavállalói csoportonként, de nem lehet diszkriminatív, nem függhet a munkavégzés minőségétől vagy mennyiségétől. A juttatás feltételeit mindenki által megismerhető belső szabályzatban kell szabályozni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 23.

Béren kívüli juttatás

Kérdés: Kaphat-e béren kívüli juttatást megbízási szerződéssel alkalmazott munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás a munkaviszony jellemzőit (pl. fix juttatás, feladatvégzés ideje, helye meghatározott, a megbízó eszközeivel történik a munkavégzés, munkaviszonyban jellemző utasítási jog) viseli magán, felvetődhet a színlelt szerződés kérdése.(Kéziratzárás: 2021. 04...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 20.

Tanulmányi szerződés alapján átvállalt képzés költsége

Kérdés: Munkáltatómmal tanulmányi szerződést kötöttünk, melyben a munkáltatóm átvállalta a képzés és a vizsga költségeit. Kérdésem, hogy hova kell könyvelni, és van-e köztehervonzata?
Részlet a válaszából: […] ...kívüli képzésben való részvételre tekintettel a munkáltató által átvállalt költség esetében, ha a képzés igénybevétele a munkavégzés, a tevékenység ellátásának feltételeként történik (tanulmányi szerződés esetén ez feltételezhető), sem a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 2.