Szabadság a felmentési idő alatt

Kérdés: Köztisztviselőnk jogviszonya öregségi nyugdíjra való jogosultsága miatt felmentéssel megszűnik. A két hónap felmentési idejére is megilleti őt a szabadság?
Részlet a válaszából: […] ...évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Ezen túlmenően szabadság jára) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szülési szabadság,c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

Megváltozott munkaképességű, fogyatékos személyek foglalkoztatásának feltételei

Kérdés: Milyen feltételei vannak a megváltozott munkaképességű, illetve fogyatékos személyek foglalkoztatásának, a munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik, ha ilyen személyt kíván foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 1998. évi XXVI. törvény előírásaira.A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 19.

Szabadságra jogosító idő meghatározása

Kérdés: A közalkalmazott a "nők 40 éves öregségi nyugdíj"-át igényli 2013. december 1-jétől. 2013. április 1-jétől kezdi meg a felmentését. 2013. augusztus 1-jétől munkavégzés alól mentesül. Erre az utolsó négy hónapra is jár-e a szabadság? A Kjt. 115. §-ának g) pontja szerint a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. §-a (1) bekezdésének b)-k) pontjában meghatározott tartam is munka­viszonynak számít, és jár rá szabadság. De mit jelent az 55. § k) pontja ebben az esetben (munka­viszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartam)? A korábbi Munka Törvénykönyvében átlagkereset időszakára járt, ezt a részt most teljesen kivették a törvényből.
Részlet a válaszából: […] ...áll. A (2) bekezdés felsorolja, hogy mely időtartamok minősülnek munkában töltött időnek. Idetartozik – többek között – a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdésének b)-k) pontjában meghatározott tartama, mely alatt a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 19.

Szabadságra jogosító idők

Kérdés: A Munka Törvénykönyvének módosítása alapján szabadság a munkában töltött idő alapján jár. A 115. § (2) bekezdése rögzíti, hogy mi minősül munkában töltött időnek. A kérdésünk az lenne, hogy a felmondási idő alatti munkavégzés alóli mentesítés idejére jár-e szabadság, mivel ez alatt az idő alatt már nincs tényleges munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...felsorolja, hogy mely időtartamok minősülnek munkában töltött időnek. Ezek a következők:– a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés tartama,– a szabadság,– a szülési szabadság,– a gyermek gondozása céljából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 26.

Munkaidőszabályok a közoktatásban II.

Kérdés: Milyen módon lehet a pedagógusokat az őszi, tavaszi, téli szünetekben igénybe venni (közvetlen tevékenység a diákokkal vagy egyéb módon is)? Mivel az őszi, téli, tavaszi szünet napjai munkanapok, akkor – a Munka Törvénykönyve szerint – valamiféle munkaidő-nyilvántartást is kell vezetni róluk?
Részlet a válaszából: […] ...intézményi dokumentumok készítésében.A pedagógust a tárgyévi (nevelő-oktató munkakör után járó)pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre – legfeljebb tizenöt munkanapra -a következő esetekben lehet igénybe venni:a) továbbképzés, foglalkoztatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Magasabb vezető közalkalmazott szabadsága az oktatási ágazatban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a magasabb vezető közalkalmazottnak (óvodavezető)?
Részlet a válaszából: […] ...(feltételezhetően az óvodavezető alapmunkaköre ennek megfelelőmunkakör). A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelezőmunkavégzésre – legfeljebb tizenöt munkanapra – a következő esetekben lehetigénybe venni:a) továbbképzés, foglalkoztatást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 22.

Szabadság, betegszabadság, pótszabadság

Kérdés: Heti 32 órás, négynapos foglalkoztatás esetén melyek a szabadság és a betegszabadság kiadásának szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...adki 6,4 óra/munkanap órával számfejtve. Amennyiben a munkavállaló beosztásaszerint például hétfőtől csütörtökig kötelezett munkavégzésre, és csütörtökrekér egy nap szabadságot, akkor számára a csütörtöki naphoz közvetlenülkapcsolódó szabadnapra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 2.

Igazgatóhelyettes megbízása

Kérdés: Általános iskola igazgatóhelyettese 2006. augusztus 1-jétől 4 hónapig munkában töltendő felmentését kezdte meg nyugdíjkorhatár betöltése miatt. Ezt követően december 1-jétől 4 hónapig mentesül a munkavégzés alól. Az iskola igazgatója a folyamatos munkavégzés miatt megbízhat-e egy másik pedagógust igazgatóhelyettesi munkával, és ha igen – mivel egy iskolának egy igazgatóhelyettese (illetve pótlékja) lehet –, ki kapja december 1-jétől az igazgatóhelyettesi pótlékot?
Részlet a válaszából: […] ...költségvetési-gazdálkodási szempontbólvizsgálva az alábbiak állapíthatók meg.A nyugdíjazásmiatti felmentés első négy hónapjában munkavégzés történik, majd a következőnégy hónapban mentesül a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alól. Ejogviszonyokban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 7.

Felmentési időre járó szabadság

Kérdés: Mennyi szabadság jár a felmentési idő 8 hónapjára, ha az 2005. szeptember 1-jén kezdődött és 2006. április 30-ig tartott? Egyébként a közalkalmazott tanár a teljes felmentési idő alatt dolgozott, majd még tovább megbízással, május-június hónapban. A szabadságot naptári időre vagy szeptembertől szeptemberig számítják?
Részlet a válaszából: […] ...illetné meg, s ennek időarányos részét kellett megállapítani 2006.április 30-ig. A megbízási szerződés keretében történő munkavégzés nem minősüljogviszonynak, így ezen időszakra szabadság sem illeti meg a megbízásiszerződés keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 5.

Részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő szabadsága

Kérdés: Önkormányzatunknál dolgozik egy részmunkaidős köztisztviselő heti 30 órában úgy, hogy hétfőtől csütörtökig dolgozik, napi 7 és fél órát. Amikor két hét szabadságra megy, 4 vagy 5 nap szabadságot vesz ki? Csak szóbeli megállapodás alapján dolgozik 4 napot az 5 munkanap helyett. Más-e a helyzet, ha ez szerződésben van lefektetve?
Részlet a válaszából: […] ...hiszen a jogviszony alattfelmerülhetnek olyan helyzetek, amikor jelentősége van annak, hogy mely napokonáll fenn és mely napokon nem áll fenn munkavégzési kötelezettsége azalkalmazottnak. (Azonban a szabadságkiadás rendjét ez a kérdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 20.
1
2