Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra vonatkozó szabályok

Kérdés: 1. Önkormányzat alkalmazásában álló közalkalmazott háziorvos a Kjt. és a 2020. évi C. törvény értelmében lehet-e vezető tisztségviselő egy gazdasági társaságban?
2. Az orvosi ügyeleti kötelező önkormányzati feladatot az önkormányzat szerződéssel átadta egy egészségügyi bt.-nek. Az önkormányzat alkalmazásában álló háziorvos az önkormányzatnál megbízási szerződéssel látja el az orvosi ügyeletet a megbízott bt.-nél, mely szolgáltatást az önkormányzat kiszámlázza a bt. felé. Szabályosan kötött-e megbízási szerződést az önkormányzat a közalkalmazottjával?
Részlet a válaszából: […] ...csak a részletek ismeretében lehet pontos választ adni, azonban az önkormányzatnál az egészségügyi tevékenység végzésére irányuló munkaviszony mellett ugyancsak egészségügyi tevékenység végzésére megbízási szerződést kötni, ügyeleti feladatok ellátására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Munkavállaló munkaképességének ellenőrzése

Kérdés: Mikor, milyen feltételekkel használhatunk alkoholszondát, hogy ellenőrizzük egy munkavállaló alkoholos befolyásoltságát?
Részlet a válaszából: […] ...minősül. Ezen túlmenően a kialakult joggyakorlat alapján a munkahelyi, munkaidőben történő alkoholos befolyásoltság megalapozza a munkaviszony rendkívüli felmondással történő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Köztisztviselői jogviszony megszűnése öregségi nyugdíjra való jogosultság címén

Kérdés: Köztisztviselőnő vagyok, 1952. 10. 31-én születtem, öregségi nyugdíjba 62,5 éves kor után mehetek, és szeretnék is nyugdíjba vonulni. Kérhetem-e a jogviszonyom felmentéssel történő megszüntetését és mikor? Jár-e végkielégítés, illetve a 40 éves jubileumi jutalom? 2008 áprilisában megkaptam a 35 éves jubileumi jutalmat a régi szabályok szerint. 2013. áprilisban pedig a 40 éveset. 3 évet állami cégnél dolgoztam 1971-1974-ig, majd pár hónapot takarékszövetkezetnél. Ha nyugdíjba megyek (öregségi nyugdíj), akkor az 1 év és pár hónap fog hiányozni a 40 éves szolgálati időből, ilyen esetben jár-e jubileumi jutalom?
Részlet a válaszából: […] ...lehet figyelembe venni jubileumi jutalomra jogosító időként. Ezek a következők:a) a Kttv., Ktv., Ktjv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött idő,b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 23.

Szabadság kiadása

Kérdés: A közalkalmazottak esetében meddig köteles kiadni vagy kifizetni a munkáltató a több éve ki nem vett szabadságot? Van-e elévülési idő?
Részlet a válaszából: […] ...történő átvitelérőlsem az Mt., sem a Kjt. nem tesz említést. Kétségtelen munkajogi alapelv azonbanaz, hogy ha a munkáltató valamely munkaviszonyra vonatkozó jogszabályban előírtkötelezettségének nem tesz eleget, az a munkavállaló hátrányát nemeredményezheti....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. január 16.

Közalkalmazotti tanács és a szakszervezet

Kérdés: Milyen mértékig szólhat bele egy költségvetési intézmény pénzügyi, gazdasági ügyeibe a közalkalmazotti tanács és a szakszervezet? Számon kérheti-e a munkáltatótól, hogy milyen jogcímen és milyen mértékig jutalmazza egyes dolgozóit? Azaz meddig terjed a hatás- és jogköre ezen ún. érdek-képviseleti szerveknek?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezetek működésével kapcsolatban megállapíthatjuk,hogy a Kjt. a közalkalmazotti jogviszonyok sajátosságaira tekintettel amunkaviszonyoktól eltérő érdekegyeztetési rendszert alakított ki. Eztelsősorban az indokolja, hogy a közalkalmazottakat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Keresőképtelenség

Kérdés: A közalkalmazott mikor és kinek köteles jelenteni keresőképtelenségét? Milyen következményekkel jár, ha a közalkalmazott keresőképtelenségét nem jelenti a munkáltatójának?
Részlet a válaszából: […] ...amint azt a 3. § új (2) bekezdése külön kiemeli – különösen a tájékoztatásra terjed ki.Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak a munkaviszonyban legalapvetőbb kötelezettsége a munkavégzés (ezen belül is az előírt időben, munkavégzésre alkalmas állapotban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.