Közalkalmazotti többletfeladatok díjazása

Kérdés: Igazgatóságunk munkaügyi osztályán foglalkoztatott közalkalmazottak kinevezés szerinti munkaköre munkaügyi előadó. Az osztályon jelenleg egy üres álláshely van, emiatt a munkaügyi előadóknak olyan feladatokat is el kell lát-niuk, ami nem szerepel a munkaköri leírásukban. Milyen módon és formában lehetne kompenzálni a közalkalmazottakat a többletfeladatok ellátásáért? Fizethető-e részükre helyettesítési díj? Amennyiben igen, és a helyettesítést túlórában látják el, kell-e nekik rendkívüli munkavégzési pótlékot fizetnünk? Szeretném kiemelni, hogy itt nem más munkaköri feladatokat kell ellátni, mert a munkakör ugyanaz, mint akit helyettesít, hanem a munkaköri leírásán kívüli többletfeladatokkal bízza meg a munkáltató. Adott esetben dönthet-e úgy a munkáltató, hogy mivel a munka-köri leírást egyoldalúan a munkáltató határozza meg, módosítja azt munkaszervezési okokra hivatkozva, és nem kompenzálja a közalkalmazottat a többletfeladatok ellátásáért?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaköri leírás kiegészítésére reagálunk. A munkaköri leírás az adott munkakörbe tartozó, ellátandó feladatokat tükrözi, annak a részletezése. Ugyanakkor két azonos munkakörhöz is tartozhat némileg (1-2 feladattal) eltérő munkaköri leírás az esetleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Tanórai helyettesítés díjazása

Kérdés: Meg kell-e különböztetni szakos, illetve nem szakos helyettesítés óradíját? Korábban volt ilyen szabály. Tehát ha matematikaórára biológia szakos megy helyettesíteni, akkor a biológusnak teljes túlóradíj jár?
Részlet a válaszából: […] ...a rendes munkaidőn belül, a munkáltató elrendelése alapján többet tanít [16. § (1) bek.]. Az óradíj összege kiszámításának részletes szabályait a 16. § (2)-(3) bekezdés, illetve (6)-(8) bekezdései tartalmazzák.Ha az előző bekezdésben meghatározottak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Cég telefonjának magáncélú használata I.

Kérdés: A hivatal dolgozói a munkájukhoz biztosított telefont úgy használják, hogy a telefonáláshoz két kódot kaptak, a magán-, illetve a hivatalos hívások elkülönítéséhez. A hivatalos kóddal történő hívások ellenőrzése során az alábbi kérdések merültek fel: A dolgozóknak a tételes lista alapján kellett megjelölniük a hivatalos partnerek nevét. Hogyan kell minősíteni az alábbi hívásokat: - A dolgozó a céges kóddal hívja fel családját, hogy túlóra miatt később megy haza. - Saját adóbevallása, bankszámlája, nyugdíjazása miatt telefonál céges kóddal. - Tudakozó, kék szám hívása.
Részlet a válaszából: […] ...értékét aforgalomarányos kiadások – a beszélgetések költségének – tételeselkülönítésével lehet meghatározni. Ennek során a részletes telefonszámlábóltételesen el kell különíteni a magán- és a hivatalos célú beszélgetésekköltségét és ezek arányát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 25.

Munkaruházat

Kérdés: Hogyan jár a munkaruha annak a pedagógusnak, aki jelenleg megbízott közművelődési egységvezető, emellett heti 5 tanórában, túlórában tanít is? A kollektív szerződés szerint a munkaruha kihordási ideje teljes munkaidős dolgozó esetében 12 hónap. Mi a helyzet a nyári 2 hónap szabadság, illetve a 30 napnál hosszabb betegség vagy egyéb távollét esetén?
Részlet a válaszából: […] ...miniszter felügyelete alá tartozó szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottra vonatkozóan az 1/1993. MüM rendelet tartalmaz további részletszabályokat. A Kjt.-t pontosító ágazati jogszabály hiányában is a munka- és formaruha juttatására jogosító munkaköröket,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.