Túlóra alapja, kifizetése

Kérdés:

Településünkön egy intézményben működik egy 5 csoportos óvoda és egy 2 csoportos bölcsőde. Az intézményben közalkalmazottként foglalkoztatott kisgyermekgondozó munkakörben feladatot ellátó munkavállaló részére, illetve az intézményvezető részére milyen esetben fizethető túlóra? A túlóra óradíjának alapjánál, megállapításánál milyen bérelemeket kell figyelembe venni?

Részlet a válaszából: […] ...intézmény (óvoda) esetében a 326/2013. Korm. rendelet szabályai irányadók. A rendkívüli munkavégzés esetében továbbá az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni háttérjoganyagként.2013. szeptember 1-jétől heti 32 óra a kötött munkaidő, heti nyolc óra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Túlóra elrendelésének jogszerűsége és a megtagadás lehetőségei

Kérdés: Rendezvény miatt előre tervezett szombati munkavégzést rendelne el a munkáltató, milyen feltételek mellett teheti ezt meg, illetve milyen esetben tagadhatja meg a munkavégzést a közalkalmazott? Mit kell fizetni, ha a munkavállaló bejött dolgozni, de mégsem volt szükség a munkájára, mert a munkáltató nem tudott neki munkát adni?
Részlet a válaszából: […] ...ám ha a munkavállaló kéri, akkor igen. És célszerű is a későbbi vitákat megelőzendő.Amennyiben a munkavállaló esetlegesen nem tud rendelkezésre állni, ezt az elrendeléskor azonnal jeleznie kell, illetve ha csak később merül fel az akadály, akkor haladéktalanul, mert...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. július 17.

Munkaügyi perben megítélt késedelmi kamat kiszámítása

Kérdés:

Késedelmi kamat számításával kapcsolatban kérdezném Önöket. Talán köztudott, mert a média is foglalkozott azzal, hogy a tűzoltóknak az európai uniós csatlakozás következtében – egy joghézag folytán – 2004. május 1. és 2007. dec. 31. közötti időszakban bizonyos összegű túlszolgálati díjuk keletkezett. Ezt az összeget valószínűleg az idei év során kifizetjük. Erre vonatkozóan késedelmi kamatot kell számolni. Ennek a számítási módjához szeretnék segítséget kérni. Ha lehetséges, példán keresztül, féléves bontásokban.

Részlet a válaszából: […] ...ha az a szerződés, amelyből a pénztartozás keletkezett, 2004. május 1-jét követően jött létre. Nem alkalmazhatók a Ptk. módosított rendelkezései a 2004. május 1-jén, vagy azt megelőzően kötött szerződésekből eredő azokra az ügyleti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeretben történik a foglalkoztatás, azMt. 124. §-a az idénymunkát végző munkavállaló esetében – kollektív szerződésrendelkezése alapján – lehetőséget ad a pihenőnapok összevont kiadására. Apihenőnapok e tekintetben legfeljebb hathavonta adhatók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Túlóradíj

Kérdés: Adminisztratív dolgozónk "rendszeresen" végez túlmunkát a délutáni órákban. Jogszerű-e az 50 százalékkal megemelt túlóradíj kifizetése?
Részlet a válaszából: […] ...kitétel, hogy a rendkívüli munkavégzés általában nem rendelhető el korlátlanul, naptári évenként legfeljebb 200 (kollektív szerződés rendelkezése alapján 300) óra lehet. A rendkívüli munkavégzés (túlmunka) ellenértékéről az Mt. 147. §-a rendelkezik. A nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 28.