Rokkantsági nyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: 31 éves köztisztviselői jogviszonnyal rendelkező munkavállalónak folyamatban van a rokkantsági nyugdíj megállapítása. Munkaviszonyát meg kell-e szüntetni ahhoz, hogy megkaphassa a nyugellátást? Egyébként dolgozhat-e a nyugdíj mellett? Ha igen, hogyan? Foglalkoztatható részmunkaidőben köztisztviselőként vagy megbízási szerződéssel?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a rehabilitációs szakértői szerv szakhatóságiállásfoglalása alapján rehabilitációja nem javasolt, ésb) az életkorára előírt szolgálati idővel rendelkezik, ésc) az egészségkárosodás következtébenca) az Rjtv. 1. §-ának b) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 22.

Rokkantnyugdíj melletti foglalkoztatás

Kérdés: Táppénzes állományban lévő köztisztviselőnél az OSZI (Orvosszakértői intézet) I. fokú orvosi bizottsága 67 százalékos munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a köztisztviselő a rokkantsági nyugdíjat igénybe kívánja venni, akkor mi a teendő? A munkaviszony megszűnése felmentéssel vagy közös megegyezéssel történik? Lehetséges-e ugyanazon a munkahelyen rokkantnyugdíjasként továbbfoglalkoztatni ezt a köztisztviselőt? Ha igen, akkor ebben az esetben a munkáltató részéről milyen lépéseket kell tenni? Munkaalkalmassági vizsgálat kell-e?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjra az jogosult,akia) munkaképességét 67 százalékban elvesztette és állapotábanjavulás egy évig nem várható,b) a szükséges szolgálati időt megszerezte ésc) rendszeresen nem dolgozik vagy keresete lényegesenkevesebb a megrokkanás előtti kereseténél.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 26.

Rokkantnyugdíj

Kérdés: 1979. 03. 06-ától bölcsődei dolgozó vagyok, csecsemő- és gyermekgondozó munkakörben. 2003. 12. 27-étől 2005. 01. 21-éig táppénzes állományban voltam, ezalatt az OSZI I. fokú orvosi bizottsága 67%-os munkaképesség-csökkentést állapított meg. Ha a rokkantsági nyugdíjat igénybe veszem, milyen juttatásokra leszek jogosult? Hogyan érvényes rám a felmentési idő, ill. a végkielégítés, ha a munkaviszony megszűnésekor még nem leszek nyugdíjas, és a felmentésre egészségügyi okból kerül sor? A munkaviszony megszűnését ki kezdeményezze? A munkáltató felajánlhat-e az egészségi állapotomnak megfelelő könnyebb munkakört, és azt el kell-e fogadnom?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíjra az jogosult,akia) munkaképességét 67%-ban elvesztette, és ebben azállapotában javulás egy évig nem várható,b) a szükséges szolgálati időt megszerezte, ésc) rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesenkevesebb a megrokkanás előtti kereseténél.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.