Közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő megállapításához elfogadható dokumentumok

Kérdés: Közalkalmazotti fizetési fokozatba történő besorolásánál elfogadható-e a munkáltató által kiállított munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony igazolás helyett a Kormányhivatal által kiállított társadalombiztosítási nyugellátásról szóló igazolás?
Részlet a válaszából: […] ...típusa, időtartama. Igazolásként tehát elfogadható a közalkalmazotti igazolás, közszolgálati igazolás, munkaszerződés, kinevezés, társadalombiztosítási, nyugellátási dokumentum stb., feltéve hogy abból a jogviszonyra vonatkozó adatok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 20.

Romániai jogviszony közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe történő beszámíthatósága

Kérdés: Közalkalmazottként dolgozó orvos fizetési fokozatának megállapításánál beleszámít-e a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe a Romániában orvosként szerzett jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...EGK rendelet rendelkezései – a kérdésben született bírói ítéleteketis alapul véve – nem vehetők figyelembe e szempontból, mivel azok atársadalombiztosítási jogviszonyokat és ellátásokat szabályozzák, nem pedigkifejezett munkajogi tárgyúak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Jubileumi jutalom

Kérdés: A közalkalmazott a fizetési fokozat megállapításához 28 év munkaviszonyt igazol, de ebből 21 évet Romániában foglalkoztatták, és 7 évet dolgozott Magyarországon. 1992-ben a törvényi előírásoknak megfelelően dolgozónként a munkakönyv alapján bíráltuk el a jogviszonyokat. Jár-e jubileumi jutalom annak a dolgozónak, aki munkaviszonyának egy részét külföldön dolgozta le?
Részlet a válaszából: […] ...az egyik szerződő fél állampolgárai ésannak családtagjai, akiknek állandó lakóhelyük a másik szerződő fél területénvan, a társadalombiztosítási ellátás és a munkajog minden kérdésében ennek aszerződő félnek az állampolgáraival azonos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Munkaviszony igazolása

Kérdés: 1992-ben hivatalosan megszűnt a munkakönyv intézménye. Az új belépő nem tudja hivatalos nyomtatványon igazolni a munka-, ill. jogviszonyát, csupán a társadalombiztosítási kiskönyvvel, melyben a vállalkozói, munka nélküli idő is szerepel, néhol pecsét nélkül. Elfogadható-e a tb-kiskönyv a munkaviszony igazolásához? A vállalkozási időszak beszámítható-e a munkaviszonynak?
Részlet a válaszából: […] Valóban igen alkalmas eszköz volt a munkakönyv a különböző munkaviszonyok igazolására. Ez azonban megszűnt. Mostanában részleges információnk lehet arról, hogy tervezik valamilyen modernizált formában történő ismételt bevezetését. Addig azonban a rendelkezésre álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. december 14.