Szülési szabadság időtartamára járó juttatások köztisztviselők esetében

Kérdés: Köztisztviselőnk várhatóan 2009. április 3-án fog szülni. Dolgozónk 2009. március 13-ig szeretne dolgozni. Március 16-tól kezdi meg a szülési szabadságát. A szülési szabadság időtartama alatt milyen különjuttatások és milyen mértékben járnak neki (étkezési utalvány, ruházati költségtérítés, 13. havi illetmény)? GYES és GYED ideje alatt jár-e neki valamilyen különjuttatás?
Részlet a válaszából: […] ...ezek időtartama együttesen meghaladja a hathónapot, akkor csak a ruházati költségtérítés időarányos része jár.Az egyes törvényeknek a tizenharmadik havi illetmény,munkabér kifizetési rendjével összefüggő módosításáról szóló 2008. évi CX.törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

2005. évi tizenharmadik havi juttatás

Kérdés: A 2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultsággal kapcsolatos levelüket olvastam a 99. szám 2101. számú kérdésére adott válaszban. Ehhez kapcsolódóan a következő a kérdésem: köztisztviselő dolgozónk 2005. június 14-től szülési szabadságon volt, majd gyermekgondozási díjban részesült. 2006. januárban, az akkor hatályos szabályok szerint részére nem járt a 13. havi illetmény vagy annak arányos része. A köztisztviselő részére utólag meg lehet-e állapítani a 13. havi (0. havi) juttatást, és ha igen, teljes összeg illeti-e meg vagy időarányos rész? Történt-e ezzel kapcsolatban jogszabályváltozás?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 49. §-ának szabályai 2005 januárjában valóban úgyszóltak, hogy az alapján a hivatkozott esetben nem kellett az érintett részéretizenharmadik havi illetményt fizetni. Később azonban az Alkotmánybíróság32/2005. (IX. 15.) AB határozatában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

2005. évi 13. havi juttatásra való jogosultság – ha a közalkalmazott fizetés nélküli szabadságon volt

Kérdés: Egyik pedagógusunk munkaviszonya 1999-től folyamatos. 2005. 01. 01.-2005. 02. 06-ig fizetés nélküli szabadságon volt. 2006 januárjában érvényes szabályozás szerint részére nem járt 13. havi vagy 0. havi illetmény, még arányos rész sem. Változott-e ez a szabályozás? Van-e lehetőség visszamenőleg az "elmaradt" juttatás kifizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...a 30 napot meghaladó fizetés nélküliszabadságon lévő közalkalmazottak részére a munkáltató 2005. január 16-án nemkellett, hogy tizenharmadik havi illetményt fizessen.Később azonban az Alkotmánybíróság 32/2005. (IX. 15.) ABhatározatában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 29.

Közalkalmazott tizenharmadik havi illetménye

Kérdés: A 2005. évi CXVIII. tv. 34., 36. és 38. §-ai szabályozták az egyhavi különjuttatás és a 13. havi illetmények kifizetését. Tudomásom szerint, ebben a jogszabályban nem lett rendezve azok 13. havi részarányos illetményének kifizetése, akiknek a közalkalmazotti jogviszonya 2005. január 1-jén fennállt és 2005. év közben szűnt meg. Kérem konkrét válaszukat, hogy fizethető-e erre az időszakra 13. havi részarányos illetmény annak, aki augusztus 31-éig volt alkalmazva?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazottak tizenharmadikhavi illetményre való jogosultságának feltételeit. A 68. § (1) bekezdéseszerint "a közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, ha atárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Atizenharmadik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 6.

13. havi illetmény

Kérdés: Az intézmény dolgozója 2004. december 26-ától 2006. január 21-éig táppénzes állományban volt. 2006. január 22-étől május 8-áig szabadságát töltötte, időközben felmentési ideje is megkezdődött, mert az életkora lehetővé tette, hogy 2006. április 3-ától nyugdíjba vonulhasson. A felmentési idő 8 hónapjából a munkáltató 7 hónapra mentesítette a munkavégzés alól. Munkaviszonya a fentiek alapján 2006. december 2-án a felmentési idő lejártával szűnik meg. A 13. havi bér időarányosan hány hónapra fizethető ki számára?
Részlet a válaszából: […] ...kizárólag a Kjt. hatály alá tartozó közalkalmazottijogviszonyokra vonatkozik – következtetünk a jogviszony jellegére.A közalkalmazott tizenharmadik havi illetményre jogosult, haa tárgyévben tizenkét hónap közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 8.

13. havi illetmény I.

Kérdés: A közalkalmazott jogviszonyának megszüntetésére 2005. évben oly módon intézkedtek, hogy a felmentési ideje teljes időtartamára (8 hónap), 2005. július 1-jétől mentesítették a munkavégzési kötelezettsége alól. Az érintett közalkalmazott más szünetelési jogcímen nem volt távol, megillette-e 2006. január hónapban 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...mely azonban a kérdésmegválaszolása szempontjából irreleváns. Nem lehet tehát alkalmazni 2005. évtekintetében azt a rendelkezést, hogy a tizenharmadik havi illetmény aközalkalmazottat időarányosan illet meg, – ha a tárgyévben legalább háromhavi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

13. havi illetmény II.

Kérdés: A közalkalmazott 2005. január 1. és május 14. között egészségügyi intézményben dolgozott, majd május 17-én költségvetési intézményben helyezkedett el. A munkáltató nem fizetett 13. havi bért arra való hivatkozással, hogy május 15-én és 16-án (pünkösd) munkaszüneti napon nem volt munkaviszonyban. Megilleti-e az időarányos 13. havi bér május 17. és december 31-e között fennálló munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéses esetben a tizenharmadik havi illetmény 2005. évrevonatkozó, átmeneti szabályait kell vizsgálni.Mint azt már többször bemutattuk, a törvény elsődlegesenazon új – a tizenharmadik havi illetmény kifizetésére vonatkozó -rendelkezéseket rögzíti, melyek 2006....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 27.

13. havi illetmény

Kérdés: 2001. 01. 03-án létesített közalkalmazotti jogviszonyom 2005. szeptember 03-án megszűnt. 2005. évre részarányosan nem kaptam meg a 13. havi juttatásomat, holott az, aki 2005. december 31-én, csak 1 nap jogviszonyban állt, az megkapta az egész havit. Nem elég, hogy a 2004. évit elvették mindenkitől, mikor orvosolják a velem azonos helyzetben lévők problémáját?
Részlet a válaszából: […] ...haviilletmény szabályrendszerét a 2005. évi CXVIII. törvény újra meghatározta. Azújonnan elfogadott szabályozás visszatért a tizenharmadik havi illetmény"klasszikus" elveihez, a tárgyévet követő, utólagos juttatáshoz, illetve az évközben csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. június 6.

13. havi illetmény I.

Kérdés: Jogosult-e a közalkalmazott az egyhavi különjuttatásra és a 13. havi illetményre is, ha közalkalmazotti jogviszonya 2005. január 3-án keletkezett, mivel 1-je és 2-a szombatra, ill. vasárnapra esett?
Részlet a válaszából: […] ...évi CXVIII. törvény határozta meg. Elsőlépésként a "különjuttatás" elnevezést visszaállította az "eredeti" vagykorábban használatos "tizenharmadik havi illetmény" megnevezésre. Így ez a kételnevezésen juttatás párhuzamosan vagy egymás mellett semmiképpen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.

13. havi illetmény II.

Kérdés: Jár-e egyhavi különjuttatás annak a közalkalmazottnak, aki 2005. október 5-én létesített jogviszonyt – ez volt első munkahelye, pályakezdőként –, és a próbaidő végén, azaz 2006. január 4-ével a munkáltató megszüntette azt?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazottakra vonatkozóan, akik jogviszonya 2005.év során keletkezett, a tizenharmadik havi illetmény tekintetében a 2005. éviCXVIII. törvény 38. §-a tartalmaz rendelkezést. Mint azt már bemutattuk, azonszemélyek részére, akik közalkalmazotti jogviszonya 2005....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 25.
1
2