Tagintézmény-vezető megbízása

Kérdés: Óvoda-tagintézmény (megbízott) vezetői posztja kötelezően pályáztatandó állás-e? A megbízásnak kötelező feltétele-e a pedagógus-szakvizsga, vagy csak előnyben kell részesíteni azt a pályázót, aki ezzel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...intézményben pedagógus-munkakörbetöltéséhez szükséges – a 17. § (1)-(2) bekezdésben felsorolt – felsőfokúiskolai végzettség és szakképzettség, továbbá pedagógus-szakvizsga,középiskolában – ha e törvény másképp nem rendelkezik –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.

Prémiumévek programban részt vevő pedagógus helyettesítésre történő beosztása

Kérdés: A prémiumévek programban részt vevő pedagógus a munkaidején túl – amennyiben vállalja – beosztható-e helyettesítésre külön díjazás fejében?
Részlet a válaszából: […] ...általigényelt, hetente – munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret átlagában- legfeljebb 12 óra időtartamú, iskolai végzettségének és képzettségénekmegfelelő munkát köteles a munkáltató erre irányuló, a munkaidő-beosztásközlésére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

ÁMK-igazgató besorolása, vezetői pótléka

Kérdés: Önállóan gazdálkodó Általános Művelődési Központunkban – mely magában foglal általános iskolát, óvodát, napközi konyhát, művelődési házat és könyvtárat – az ÁMK-igazgató munkakört pedagógia-testnevelés szakos tanárnő tölti be. A hölgyet az ÁMK-igazgatói munkakör betöltésére vette fel intézményünk. A kolléganő végzettségei a következők: - 1979: Juhász Gyula Tanárképző Főiskola: pedagógia-testnevelés szakos általános iskolai tanár. - 1985: JATE-BTK: pedagógia szakos előadó. - A fenti egyetemi diplomára épülően a Budapesti Műszaki Egyetem Természet- és Társadalomtudományi, illetve Gazdasági és Társadalomtudományi Karán közoktatás-vezető szakirányú szakképzettség. Az igazgatónő heti 4 órában testnevelés tantárgyat tanít az általános iskolában. Kérdéseim a következők: - Fenti végzettségei alapján a kolléganőt melyik fizetési fokozatba kell besorolni? - Magasabb vezetőként (ÁMK-igazgató, egyben az általános iskola igazgatója is) hány százalék a kötelezően adandó magasabb vezetői pótlék mértéke? - Milyen illetménykiegészítés, és hány százalékban illeti meg a kolléganőt?
Részlet a válaszából: […] ...továbbá hogy a munkakör mely fizetési osztályokba sorolható. Eztkövetően pedig azt kell megnézni, hogy a közalkalmazott milyen végzettséggel, szakképesítésselrendelkezik.A Kjt. 61. § (1) bekezdése alapján a közalkalmazottimunkakörök az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Közalkalmazotti besorolás II.

Kérdés: Önállóan gazdálkodó általános művelődési központunkban – mely magában foglal általános iskolát, óvodát, napközis konyhát, művelődési házat és könyvtárat – az ÁMK-igazgató munkakört pedagógia-testnevelés szakos tanárnő tölti be. A kolléganő végzettségei a következők: - 1979. Juhász Gyula Tanárképző Főiskola: pedagógia-testnevelés szakos általános iskolai tanár, - 1985. JATE-BTK: pedagógia szakos előadó, - a fenti egyetemi diplomára épülően a Budapesti Műszaki Egyetem Természet- és Társadalomtudományi, illetve Gazdasági és Társadalomtudományi Karán közoktatás-vezető szakirányú szakképzettség. Az igazgatónő heti 4 órában testnevelés tantárgyat tanít az általános iskolában. Kérdéseim a következők: - Fenti végzettségei alapján a kolléganőt "H" vagy "I" fokozatba kell-e besorolni? - Magasabb vezetőként (ÁMK-igazgató) hány százalék a kötelezően adandó magasabb vezetői pótlék mértéke? - Milyen illetménykiegészítések, és hány százalékban illetik meg a kolléganőt?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 61. §-a szerint a közalkalmazotti munkakörök azellátásukhoz jogszabályban előírt iskolai végzettség, illetve állam általelismert szakképesítés, szakképzettség, doktori cím, tudományos fokozat,valamint akadémiai tagság alapján fizetési osztályokra tagozódnak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 2.

Iskolai könyvtáros illetménye és munkaideje

Kérdés: Iskolánkban egy kb. 23 000 kötetes könyvtár működik. A könyvtárosi feladatokat egyetlen könyvtáros látja el. A könyvtáros végzettsége: könyvtár-történelem szak. A könyvtár szakot egyetemen végezte el. A közalkalmazott órarend szerint nem tart órákat, csak a könyvtárral kapcsolatos teendőket látja el. Kérdéseink: 1. A történelem szak után jár-e neki a további szakképesítésért illetménynövekedés? 2. A kötelező órája 22 óra/hét vagy 40 óra/hét?
Részlet a válaszából: […] ...illetménynövekedés abban az esetben illeti meg aközalkalmazottat, amennyiben– a munkaköre ellátásához további iskolai végzettség,illetve szakképesítés, szakképzés szükséges,– a képesítést, illetve végzettséget a besorolás alapjáulszolgáló iskolai végzettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Humánszervező egyetemi végzettség figyelembevétele iskolaigazgató besorolásánál

Kérdés: Általános iskola igazgatója elvégezte a közoktatási vezető szakirányú továbbképzést, mely pedagógus-szakvizsgával egyenértékű. Ez alapján "F" fizetési osztályból "G" fizetési osztályba került átsorolásra. Az igazgató további végzettséggel is rendelkezik, méghozzá humánszervező egyetemi végzettséggel. Ez alapján át lehet-e sorolni "H" fizetési osztályba?
Részlet a válaszából: […] ...adott nevelési-oktatási intézménybenpedagógus-munkakör betöltéséhez szükséges – a Közoktatási tv.-ben felsorolt -felsőfokú iskolai végzettség és szakképzettség, továbbá pedagógus-szakvizsga,középiskolában – ha e törvény másképp nem rendelkezik –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Pedagógusok rendkívüli munkájának díja és a helyettesítési díj

Kérdés: Rendkívüli munka (túlmunka) és helyettesítési túlmunka díjának kiszámításakor mi a meghatározó: az iskolai végzettség, vagy a hely, ahol a régi nevén "túlmunka" felmerül? Pl. felsőtagozatos tanár esetében az osztószám: 4,33 x 20 heti kötelező óra = 86,60; napközis nevelő esetében 4,33 x 23 heti kötelező óra = 99,59. Ha felsős tanár napköziben heti 23 órában napközis nevelő, és helyettesít a napközi otthonban, mennyi az osztószám: 86,60 vagy 99,59?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 24. §-ának előírása szerint ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg másnak a munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.