Közhasznú, közcélú foglalkoztatottként eltöltött idő figyelembevétele köztisztviselő jubileumi jutalomra való jogosultsága szempontjából

Kérdés: Kérem szíves tájékoztatásukat, hogy köztisztviselői jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló jubileumi jutalomra jogosító időinek beszámításánál mely időket lehet figyelembe venni. Van olyan dolgozónk, aki a jelenlegi köztisztviselői jogviszonya előtt közhasznú, közcélú foglalkoztatottként létesített munkaviszonyt egy Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál. A törvény úgy fogalmaz, hogy a jubileumi jutalom szempontjából figyelembe lehet venni a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél töltött közalkalmazotti időt, munkaviszonyt. Ugyanakkor a törvény személyi hatálya nem terjed ki a közfoglalkoztatottakra. Számunkra nem egyértelmű, hogy a jelenleg foglalkoztatott köztisztviselőink esetében a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál közhasznú, közcélú munkaviszonyban töltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...a Kttv., a Ktv., a Ktjv., illetve a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban;– az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni.Véleményünk szerint a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 30.
Kapcsolódó címkék:    

Vállalkozó közintézet dolgozóinak státusza

Kérdés: A vállalkozó közintézetként működő intézmény esetében az alkalmazottak közalkalmazottként kerülnek-e foglalkoztatásra, vagy a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartoznak, illetve bérezésük mi alapján történik?
Részlet a válaszából: […] ...hogy végrehajtási rendeletmeghatározhatja azokat a – munkáltató működése szempontjából meghatározójelentőségű – magasabb vezetői munkaköröket, amelyek betöltésére – a 23. §-banfoglaltaktól eltérően – a Munka Törvénykönyve vezető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 27.
Kapcsolódó címkék: