Munkáltató jogutód nélküli megszűnése – a jogviszonyok alakulása

Kérdés: Jogutód nélküli munkaviszony megszüntetését követően az addig határozott, illetve határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozót milyen juttatások illetik meg? A munkaviszony megszüntetésének időpontjáról mennyivel előbb kell tájékoztatni az intézmény dolgozóit?
Részlet a válaszából: […] ...a közalkalmazott részére egyévi, vagy ha a határozott időből még hátralévőidő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetet előre megfizesse.Ez azonban csak és kizárólag akkor kötelezettsége a munkáltatónak, ha azonnalihatállyal szünteti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.
Kapcsolódó címkék:  

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: Körjegyzőségen dolgozom köztisztviselőként, 43 éves munkaviszonyom van. 2005. 11. 15-én betöltöm a 62. életévemet, és ettől a naptól fogom kérni nyugdíjazásomat. A munkáltató szóbeli tájékoztatása alapján a felmentési időt 2005. májusban kiadja, s teljes egészében mentesít a munkavégzés alól. Ha a munkáltatóm nyugdíjba vonulásom előtt – nem közös megegyezéssel – felment a munkavégzés alól, jár-e a végkielégítés? Jár-e 2005. 11. 15-éig időarányosan fizetett szabadság, ruházatiköltség-térítés, 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...a következők lesznek:Amennyiben a teljes hat hónapra mentesül a munkavégzésikötelezettség alól a köztisztviselő, akkor ezen időszakra átlagkereset illetimeg.2005. évre teljes mértékben, 2006. évre pedig időarányosanmegilleti a ruházatiköltség-térítés.A külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.
Kapcsolódó címkék: