Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Egyik dolgozónk kéri a közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését felmentéssel, mivel nyugdíjba kíván vonulni. Eddig megszerzett szolgálati ideje 38 év, melyből 22 év számít közalkalmazotti jogviszonynak. Intézményünknél 4 éve dolgozik. Milyen juttatások járnak neki a törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...címén való felmentéskor az alábbi kérdéseket kell megvizsgálnia, és a felmentendő közalkalmazottra vonatkozóan meghatároznia:Felmentési időA felmentés legrövidebb időtartama hatvan nap. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján a Kjt. 33. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.

Nyugdíjas felmentése

Kérdés: Nyugdíjasként alkalmazott közalkalmazott részére jár-e felmentési idő és erre az időre illetmény, ha előtte hónapokon keresztül illetmény nélküli szabadságon volt, mert egészségi állapota nem engedte a munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...sor a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére.Önmagában tehát az a kérdés, hogy "jár-e a közalkalmazott részére felmentési idő?", nehezen értelmezhető. A kérdésből továbbá arra a munkavállalói gondolatra lehet következtetni, hogy betegsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 6.

Jubileumi jutalom kifizetése

Kérdés: Előrehozott nyugdíj esetén a jubileumi jutalmat a munkában töltött utolsó napon, vagy a munkaviszony megszűnésének napján lehet kifizetni? A dolgozó 38 év közalkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik. 60. életévét betöltötte. Mikor minősül valaki nyugdíjasnak, a nyugdíjfolyósítás napjától?
Részlet a válaszából: […] ...amennyiben a közalkalmazotti jogviszony azon a jogcímen szűnik meg, hogy a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül, akkor részére a jogviszony megszűnése évében esedékessé váló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 7.

Közalkalmazott felmentése nyugdíjazás címén

Kérdés: Egy közalkalmazott öregségi nyugdíjba megy közalkalmazotti jogviszonyának változatlan fenntartása mellett. A munkáltatónak milyen fizetési kötelezettségei vannak a dolgozóval szemben most, illetve milyen fizetési kötelezettsége lesz majd, ha ez a dolgozó a közalkalmazotti jogviszonyát meg kívánja szüntetni (végkielégítés, felmentési idő stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjára hivatkozással – a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül – felmentheti.A munkáltatónak a felmentésről szóló intézkedés előtt meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.
1
3
4