Felmondási tilalom az egészségügyben

Kérdés: Az egészségügyi intézményekre vonatkozóan megjelent 530/2020. Korm. rendelet 2. §-a megtiltja az egészségügyi dolgozóknak, hogy felmondjanak, amíg tart a veszélyhelyzet. A rendelet azokra is vonatkozik, akik ebben az időszakban érik el az öregségi vagy a 40 év szolgálati idő után járó nyugdíjjogosultságot, és nyugdíjba vonulnának?
Részlet a válaszából: […] ...alapján feltehetően nem is volt szándék ilyen kivételt tenni, hiszen ebben az időszakban továbbra is szükség van az érintett dolgozók munkavégzésére.Ugyanakkor a jogszabály a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetést nem tiltja, azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Nyugdíjazott köztisztviselői jubileumi jutalma

Kérdés: Köztisztviselőnk 2007 augusztusa óta nyugdíjas. Köztisztviselői jogviszonya nem szakadt meg. 2008. május 1-jétől felmentését kezdi meg nyugdíjazása miatt. Milyen juttatások illetik meg? (Munkaviszonya 39 év.)
Részlet a válaszából: […] ...hivatásos szolgálati jogviszonyban töltöttidőt. A jubileumi jutalomra jogosító idő számításánál figyelmenkívül kell hagyni a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat [Ktv. 72. § (3)bekezdés], illetőleg az 1992 július 1-je után munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: 2006. július 21-én töltöm az 57. életévemet. 2006. június 25-én 38 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezem. Munkahelyet minden esetben "áthelyezés" bejegyzéssel változtattam. Milyen juttatásokat kaphatok, ha megállapítják részemre az előrehozott öregségi nyugdíjat? Milyen juttatásokat kaphatok akkor, ha kezdeményezem nyugdíjazásomat? Megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...címén történő felmentés esetén is kötelező afelmentési idő figyelembevétele és alkalmazása, ettől eltérni nem lehet.Munkavégzés alóli mentesítés: legalább a felmentési időfelére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a munkáltató ettől az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: Körjegyzőségen dolgozom köztisztviselőként, 43 éves munkaviszonyom van. 2005. 11. 15-én betöltöm a 62. életévemet, és ettől a naptól fogom kérni nyugdíjazásomat. A munkáltató szóbeli tájékoztatása alapján a felmentési időt 2005. májusban kiadja, s teljes egészében mentesít a munkavégzés alól. Ha a munkáltatóm nyugdíjba vonulásom előtt – nem közös megegyezéssel – felment a munkavégzés alól, jár-e a végkielégítés? Jár-e 2005. 11. 15-éig időarányosan fizetett szabadság, ruházatiköltség-térítés, 13. havi illetmény?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ezenidőtartamból csak három hónapra vagy ennél hosszabb időtartamra – akár a teljeshat hónapra – mentesíti a köztisztviselőt a munkavégzési kötelezettség alól.A felmentési időre járó juttatásai a következők lesznek:Amennyiben a teljes hat hónapra mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Felmentés esetén járó juttatások

Kérdés: 2005. július 8-án leszek 57 éves. 2004 júliusában már 38 év munkaviszonnyal rendelkezem majd, ebből 34 éve köztisztviselőként dolgozom jelenlegi munkahelyem. Előrehozott öregségi nyugdíjazásomkor megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat, a felmentési időt, illetve a rekreációs szabadságot? Milyen egyéb juttatásokat kaphatok még nyugdíjazásomkor?
Részlet a válaszából: […] ...Felmentési idő: egységesen hat hónap, mely nyugdíjazás címén történő felmentés esetén is kötelező, ettől eltérni nem lehet. Munkavégzés alóli mentesítés: a köztisztviselőt legalább a felmentési idő felére mentesíteni kell a munkavégzés alól, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 29.