Bolti alkalmazottak munkaidő-beosztása

Kérdés: Egy bolt nyitva tartása: hétfőtől péntekig 8-17, szombaton 8-12. Két fő, heti 40 órás alkalmazott dolgozik. Szíveskedjenek egy gyakorlati példán bemutatni, hogy hogyan lehetne a 2 alkalmazott munkaidő-beosztását úgy elkészíteni, hogy ne kelljen műszakpótlékot fizetni részükre! Továbbá kérdésem, hogy ha karácsony előtti vasárnap 4 órás munkavégzés helyett a dolgozó kap 1 teljes szabadnapot, úgy kell-e részére vasárnapi munkavégzés címén pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...9-17 óráig. Hetente ezt változtathatják is úgy, hogy cserélnekegymás között. Ez nem meríti ki a több műszakos munkarend fogalmát,műszakpótlékot számukra fizetni nem kell. Ebben az esetben az egyes műszakokmegkezdése és a munkavégzés alig tér el egymástól, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 1.

Idényjellegű munkavégzés

Kérdés: Kollektív szerződés hatálya alatt működő mezőgazdasági ágazathoz tartozó munkáltató milyen szabályok között vezethet be idényjellegű munkavégzést?
Részlet a válaszából: […] ...A túlmunka díjazására az Mt. 147. § -a szabályait kellalkalmazni, miszerint a munkaidőkereten felül végzett munka esetén a pótlékmértéke 50 százalék. A munkaidő-beosztás szerinti pihenőnapon végzett munkaesetén a pótlék mértéke 100 százalék, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 5.

Pedagógusi munka ügyeleti díja

Kérdés: Kollégiumban ügyeletes (éjszakai) munkakörben foglalkoztatott pedagógus vasárnap és munkaszüneti napon (este 10-től másnap reggel 6-ig) végzett munkaideje rendkívüli munkavégzésként figyelembe vehető-e? Főleg a fizetett ünnepen végzett idő vonatkozásában érdekel, hogy a teljes 8 óra rendkívüli munkavégzésként vehető-e figyelembe? Megilleti-e az éjszakai pótlék a rendszeres éjszakai munkát végzőket?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezőbb mértékben eltérhet.Az Mt. 146. §-a értelmében az éjszakai munkavégzés eseténmegilleti a munkavállalót 15 százalékos bérpótlék. Ez azonban nem egyezik meg aműszakpótlék fogalmával, amely a több műszakos munkarendben alkalmazandó.Állandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Folyamatosan működő idősek otthona vagyunk, ahol a dolgozók a beosztásuk szerint a hét minden napján dolgozhatnak. Amennyiben a munkaszüneti nap ( pl. 2006. jan. 1.) vasárnapra esik, jár-e pluszdíjazás a dolgozónak?
Részlet a válaszából: […] ...a havi illetménye mellett a munkaszünetinapon végzett munkáért járó illetmény illeti meg.Felvetődhet a fentiek mellett a vasárnapi bérpótlék kérdése.Az Mt. 149/A §-a azon munkavállalók számára biztosít a vasárnapon végzettmunkáért ötvenszázalékos bérpótlékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

Távolléti díj, távollét igazolása

Kérdés: Az Mt. 107. § a)-h) pontjai alatt felsorolt esetekben jár-e távolléti díj a munkavállaló részére, vagy csak a c) pont alkalmazása során, vagy ha keresőképtelen beteg? Mely igazolások, okmányok alapján lehet a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni a munkavállalót, pl. az a), b) és g) pontokban foglaltak esetén?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ha a munkavállalónak távolléti díjat kell fizetni, akkor részére a távollét idején érvényes személyi alapbérét, rendszeres bérpótlékait, valamint a – munkaidő-beosztásától eltérő, illetve a munkaidőkeretén felül elrendelt – rendkívüli munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 8.

Nappali és éjszakai ügyeleti díj, éjszakai pótlék

Kérdés: A polgármesteri hivatal épületében hó- és árvízügyeletet tartottunk. Hogyan kell elszámolni a bért a nappali és az éjszakai ügyeletért, ha az hétköznapra vagy ha hétvégére esik? Köztisztviselőnek ügyeletre jár-e az éjszaki pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzésre készen állás időtartama alatt esetlegesen rövid időtartamú munkát is el kell végezni. Ugyanakkor a Ktv. az éjszakai pótlék kérdését abból a szempontból szabályozza, amikor a tényleges munkavégzés a nap egy meghatározott szakára esik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 1.
1
2