Nyugdíj igénybevétele, illetve nyugdíjazás miatti felmentés
Kérdés
Férfi munkatársunk – ha betöltötte a 60. évét és megszerezte a 38 év munkaviszonyt – 60 évesen szeretne előrehozott nyugdíjba menni. Jár-e neki felmentési idő, vagy csak felmondási idő? Kinek kell felmondania?
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. május 13-án (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 293
[…] idővel rendelkezik, b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül. A munkavállaló akkor részesül a felsorolt nyugellátásokban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Amíg egy munkavállaló csupán jogosult – életkora és szolgálati ideje alapján – valamely jogcímen nyugellátás igénybevételére, de azt számára még nem állapították meg, akkor a munkáltató azon a jogcímen, hogy nyugdíjasnak minősül, nem mentheti fel. Szükséges, hogy a munkavállaló maga kezdeményezze szolgálati idejének, majd azt követően nyugdíjának megállapíttatását. Amennyiben ez megtörtént, azt köteles munkáltatójának is bejelenteni. Ekkor nyílik meg a munkáltató előtt a lehetőség, hogy a munkavállalót – azon a jogcímen, hogy nyugdíjasnak minősül – rendes felmondással […]
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2003. május 13-án (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 293
[…] idővel rendelkezik, b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban részesül. A munkavállaló akkor részesül a felsorolt nyugellátásokban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Amíg egy munkavállaló csupán jogosult – életkora és szolgálati ideje alapján – valamely jogcímen nyugellátás igénybevételére, de azt számára még nem állapították meg, akkor a munkáltató azon a jogcímen, hogy nyugdíjasnak minősül, nem mentheti fel. Szükséges, hogy a munkavállaló maga kezdeményezze szolgálati idejének, majd azt követően nyugdíjának megállapíttatását. Amennyiben ez megtörtént, azt köteles munkáltatójának is bejelenteni. Ekkor nyílik meg a munkáltató előtt a lehetőség, hogy a munkavállalót – azon a jogcímen, hogy nyugdíjasnak minősül – rendes felmondással […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
